Cette offre d'emploi est fermée.

Game On est un partenaire stratégique pour la création de jeu vidéo. Ses champs d’expertise, son apport artistique et son solide background technique permettent de réaliser du contenu de haute qualité. Son équipe chevronnée innove constamment pour parfaire les méthodes de création et élever les standards. Sa mission est de soutenir les créateurs de jeu en réalisant du contenu vibrant et adapté pour leur IP.

JOB DESCRIPTION

Le gestionnaire de compte relève de la direction générale et se concentre sur les ventes et le développement commercial pour les multiples services de Game On. La.le candidat.e idéal.e démontre de l'ambition, de l'enthousiasme et est axé.e sur l'obtention de résultats. Fort.e d'une expérience éprouvée en ventes, il.elle dépasse les attentes des cibles établies en gagnant de nouveaux comptes.

Bien que Game On est présentement en télétravail, la.le Directeur de Comptes doit être disponible pour travailler localement de Montréal ainsi que de voyager à l'international lors d'évènements de l'industrie.

RESPONSABILITÉS : 

  • Responsable de l'élaboration d'un plan de vente, ainsi que du développement et du maintien d'un pipeline de ventes sain;
  • Obtenir de résultats positifs de façon constante en atteignant et en dépassant les objectifs de vente fixés;
  • Identifier, évaluer et qualifier de nouvelles opportunités commerciales avec des activités de génération de leads;
  • Développer et entretenir des contacts externes et de solides relations durables avec des clients et prospects potentiels;
  • Identifier les marchés émergents ainsi que les changements de marché tout en restant à jour sur les développements de l'industrie;
  • Participez aux salons, conférences et événements de l'industrie pertinents, en mettant en valeur les services de Game On;
  • Générez des rapports réguliers et ponctuels.

POURQUOI VOUS SEREZ LA PERSONNE IDÉALE POUR CE RÔLE : 

  • Jouer un rôle fondamental dans la croissance de l'entreprise vous motive et vous passionne;
  • Vos résultats de vente personels témoignent de votre expérience démontrée à constamment atteindre et dépasser vos objectifs;
  • Vous disposez d'un réseau de contacts existant dans les secteurs du jeu, du cinéma et de la technologie;
  • Vous aimez participer à certains des plus grands événements de l'industrie pour y représenter fièrement Game On auprès des grands éditeurs et développeurs du domaine;
  • Vous excellez dans la gestion de plusieurs priorités en dirigeant et en collaborant sur plusieurs projets différents simultanément;
  • Vous faites preuve d'organisation, de polyvalence et d'adaptabilité à une variété de styles de projets tout en étant flexible au changement continu.

COMPÉTENCES REQUISES :

  • Vous avez plus de 3 ans d'expérience dans la vente et le développement commercial, idéalement dans la vente de services dans une ou plusieurs de notre gamme de services;
  • Vous avez une solide compréhension des pipelines de capture de mouvement, des cinématiques, d'animation et d'audio pour les jeux vidéo et/ou de l'expérience dans un rôle de production de jeux vidéo, de préférence sur des titres AAA;
  • Vous démontrez la capacité de communiquer, de présenter et d'influencer de manière crédible et efficace à tous les niveaux d'une organisation en français et en anglais;
  • Vous pouvez naviguer à la fois dans le CRM de vente Pipedrive et dans le logiciel de comptabilité FreshBooks. 

NOUS OFFRONS:

  • L’opportunité de travailler sur une variété de projets AAA;
  • Un environnement de travail sain qui assure un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle;
  • Un lieu de travail à échelle humaine où vous pouvez faire une différence;
  • Une équipe dynamique et passionnée qui sait aussi s’amuser lors d’activités spéciales;
  • Accès aux avantages sociaux et une permanence à partir du premier jour travaillé.

Game On voit une grande richesse dans la diversité et la valorise dans toutes ses dimensions. Nous nous sommes donnés comme objectif d’offrir un milieu de travail inclusif et respectueux où chaque employé peut développer son plein potentiel. L’engagement concret de la direction favorise l’essor de cette valeur dans l’organisation.

Du même employeur