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MON+ est à la recherche d'une personne spéciale qui est passionnée et créative, afin de combler son poste de Coordonnateur/ Cordonnatrice en marketing RH.

Tu auras la charge de notre notoriété digitale, du marketing et veillera à la promotion de notre marque employeur.

Tu te démarques par tes connaissances en réseau sociaux + marketing RH et par ton sens de l’humour? Génial! Nous recherchons un(e) pro du marketing qui ne craint pas de se retrouver devant une toile vierge et d’innover!

MON+ T'OFFRE

  • Firme reconnue dans le domaine de la santé
  • Possibilité de télétravail dans le confort de chez toi
  • Horaire d'été où tu peux profiter de tes vendredis après-midi!
  • Environnement de travail jeune et dynamique
  • Possibilité d'avancement professionnel
  • Faire partie d’une équipe impliquée dans la prise de décisions
  • Activités d’équipe mobilisatrices
  • Salaire très compétitif selon l’expérience avec un généreux programme corporatif de bonification + remboursement de formations
  • Une semaine de congé pendant le temps des fêtes
  • 8 Congés sociaux annuel

TON NOUVEAU DÉFI ?

  • Développer et diriger une stratégie de marketing ;
  • Élaborer un plan de contenu des médias sociaux, établir la stratégie de diffusion et augmenter la visibilité de notre marque employeur et des offres d’emplois;
  • Créer, rédiger, programmer et promouvoir des publications créatives et pertinentes sur les médias sociaux;
  • Effectuer une veille quotidienne sur les médias sociaux et alimenter les interactions avec la communauté;
  • Gestion de l’écosystème numérique de MON+ afin de la maximiser;
  • Développer des stratégies de marketing inbound et outbound et des contenus qui stimulent la génération de leads et le recrutement;
  • Planifier, organiser et coordonner les événements promotionnels, afin de faire rayonner MON+;
  • Proposer des solutions et collaborer aux stratégies d’attraction de talents, en partenariat avec l’équipe ressources humaines;
  • Être à l’affût des nouvelles tendances en marketing RH et en matière d’acquisition de talents, pour ensuite faire des propositions à l’équipe