Cette offre d'emploi est fermée.

Relevant du directeur - dons individuels, tu seras responsable de planifier et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation visant la croissance des revenus issus des dons majeurs, et ce, en étroite collaboration avec des bénévoles de haut niveau engagés dans la sollicitation et la fidélisation des donateurs :

  • Développer, planifier et mettre en œuvre les stratégies de sollicitation de dons majeurs selon les différents parcours donateurs;
  • Gérer un portefeuille de donateurs d’envergure et mettre en œuvre des plans personnalisés pour la fidélisation, la rétention et l’accroissement du don;
  • Analyser et assurer un suivi rigoureux des données à l’aide d’indicateurs de mesure de performance;
  • Coordonner le travail des bénévoles engagés dans la sollicitation et le suivi auprès de donateurs majeurs;
  • Collaborer à la reddition de compte quant à l’évolution de la sollicitation;
  • Collaborer avec la direction dans le recrutement et la rétention des bénévoles;
  • Planifier et mettre en œuvre des activités de sensibilisation et de reconnaissances personnalisées pour les bénévoles et donateurs majeurs (actuels et prospects);
  • Contribuer à mettre à jour, structurer et documenter les processus, les procédures et les outils de sollicitation de dons majeurs;
  • Bâtir et entretenir des relations étroites avec les donateurs majeurs;
  • Être à l’écoute, répondre aux besoins, adapter et optimiser l’offre de service en fonction des objectifs et orientations;
  • Assurer un suivi rigoureux des actions en vue d’atteindre les objectifs et les échéanciers annuels.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée
  • Minimum de trois (3) années d’expérience dans des secteurs reliés à la vente, au développement d’affaires ou au marketing
  • Expérience en développement d’affaires ou en service-conseil
  • Capacité d’analyse
  • Fortes compétences en relations interpersonnelles, grande capacité d’écoute et d’anticipation
  • Approche orientée vers les résultats et fortement axée sur le service à la clientèle
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification
  • Excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Excellent jugement, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
  • Sens de l’engagement
  • Connaissance du mouvement Centraide ou du milieu philanthropique, un atout

CE QUE NOUS PROPOSONS

  • Des mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible de 35 heures par semaine, avec des congés personnels dès l’entrée en fonction et un congé pour la période des fêtes
  • Une formule de travail hybride (télétravail et présentiel)
  • Un programme d’avantages sociaux complet
  • Un budget de formation annuel pour du développement professionnel
  • Une excellente ambiance de travail avec une équipe dynamique
  • Un environnement de travail lumineux, au centre-ville, incluant un casier à vélo, une douche et un stationnement gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité durable

POUR POSTULER

Tu cherches un poste qui te permettra de faire la différence pour la communauté au sin d’une organisation à échelle humaine? Fais parvenir ton c.v. accompagné d’une lettre de motivation d’ici au 3 juillet 2022, a/s de Julie Bouchard - Directrice du capital humain.