Cette offre d'emploi est fermée.

L’équipe des stratégies d’entreprise clients du Groupe TMX est chargée d’élaborer une approche stratégique axée sur le client pour l’entreprise. Le marketing, la valorisation de la marque, les interactions numériques, les communications, les relations publiques, les stratégies de comptes clés et l’efficacité de la force de vente pour l’ensemble de l’entreprise sont au nombre des fonctions attribuées à ce poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Coordonner et mettre en œuvre diverses tactiques de communication marketing (publipostages électroniques, contenus pour les sites Web, communications courantes, etc.). Travailler de concert avec des fournisseurs internes et externes, comme des équipes de création externes, des imprimeurs, etc.
  • Mener activement les étapes de la planification inversée, des échéanciers et des budgets.
  • Établir, développer et entretenir des relations d’affaires avec des groupes de clientèle interne.
  • Participer au bon déroulement des tâches de marketing courantes en assurant la communication en temps opportun et en coordonnant les ressources internes et externes.
  • Aider à la production de matériel de marketing, de courriels, de contenu Web et de campagnes dans les médias sociaux en collaborant avec l’équipe de création à l’interne.
  • Créer des pages de renvoi à l’aide d’un logiciel conçu à cette fin afin qu’elles puissent être utilisées dans le cadre de campagnes marketing.
  • Créer des messages à paraître dans les réseaux sociaux qui respectent les pratiques d’excellence (p. ex. des messages sur Twitter, Facebook et Linkedln visant à susciter l’engagement) et les normes relatives à l’image de marque (p. ex. travailler de concert avec les concepteurs graphiques pour créer le visuel des messages).
  • Coordonner les processus d’invitation aux événements et des pages d’inscription, ainsi que la promotion des événements sur les réseaux sociaux.
  • Apporter son soutien lors de conférences et d’événements pour les clients, selon les besoins.
  • Gérer la sélection et les commandes d’articles promotionnels pour des événements internes et externes, notamment les ouvertures de marché, les conférences et les événements.
  • Coordonner et mettre en œuvre des programmes de marketing par courriel, comprenant l’établissement du calendrier et le déploiement des campagnes.
    Se tenir au courant des tendances et des méthodologies conventionnelles en matière de marketing par courriel, de mise en page, d’appels à l’action et d’essais, ainsi que des exigences de la Loi canadienne antipourriel (LCAP).
  • Fournir des rapports mensuels, trimestriels et ponctuels sur les campagnes.
  • Appuyer la création de rapports clés portant sur les comptes de médias sociaux.
  • Fournir un soutien contribuant à l’amélioration continue des efforts dans le cadre de campagnes.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire en gestion des affaires ou en marketing
  • Quatre ou cinq ans d’expérience pertinente dans un poste de coordonnateur du marketing
  • Aptitude avérée en planification et en gestion de projets
  • Excellentes compétences en communication et aptitudes en matière de relations interpersonnelles avec une orientation client
  • Attitude positive et esprit d’équipe
  • Désir d’apprendre se traduisant par une volonté à participer aux occasions de formation offertes par la société et curiosité envers le numérique et le marketing
  • Capacité de fixer des priorités, de planifier et de gérer plusieurs projets à la fois, tout en ayant un grand souci du détail
  • Désir de prendre des initiatives pour relever de nouveaux défis
  • Capacité à travailler de manière autonome

ATOUTS

  • Connaissance de Pardot et Sprinklr
  • Connaissance pratique de HTML
  • Expérience de travail dans le secteur financier canadien ou connaissance de ce secteur
  • Expérience de travail dans les marchés financiers, dans le secteur de la finance, du marketing, des communications ou de la gestion d’événements
  • Connaissance de la suite Google Workspace

Le Groupe TMX s’est engagé à créer et à maintenir un milieu de travail empreint de collaboration au sein duquel chacun est traité avec dignité et respect, et qui reflète la diversité de la collectivité où nous exerçons nos activités. Nous mettons en place des mesures d’adaptation pour les candidats et les employés qui en ont besoin.