Cette offre d'emploi est fermée.

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

NOS ATTENTES

Relevant de la directrice, Communications externes et développement durable, le ou la conseiller(ère) principal(e), Communications externes jouera un rôle de premier plan dans le développement et la mise en œuvre de stratégies et de tactiques de communications externes visant notamment à renforcer le positionnement externe de Lowe’s Canada et de ses différentes enseignes.

* Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité en mode Flex (2 jours au bureau / 3 jours en télétravail)

LE RÔLE

  • Développer divers plans stratégiques de communications externes visant à soutenir des objectifs d’affaires précis de l’organisation et participer à leur mise en œuvre
  • Effectuer des recommandations stratégiques au comité de direction quant à la meilleure façon de définir et de positionner des enjeux clés, puis concrétiser ces recommandations au moyen de tactiques ciblées de communication adaptées pour l’externe
  • Promouvoir et protéger la réputation de Lowe’s Canada et de ses enseignes par la mise sur pied de veille médiatique et de stratégies de positionnement d’initiatives opérationnelles, de croissance et corporatives
  • Accompagner le comité de direction lors des prises de parole publiques et préparer des notes d’allocution
  • Conseiller les unités d’affaires lors de communications importantes auprès des parties prenantes externes
  • Élaborer et rédiger divers outils de communications externes
  • Piloter et préparer des dossiers de presse (messages clés, communiqués, fiches techniques, documents de questions-réponses, positions d’entreprises, etc.)
  • Participer aux initiatives de relations gouvernementales
  • Maintenir des relations étroites avec différents départements à l’interne afin de déterminer leurs besoins en communications externes et élaborer des stratégies et des tactiques pour y répondre
  • Développer et maintenir une compréhension approfondie des priorités de l’organisation, des leviers d’affaires clés, des parties prenantes, ainsi que des initiatives – nouvelles et en cours – au sein de l’entreprise
  • Gérer des initiatives de communication avec des fournisseurs de service externes et faire le suivi des activités et des budgets
  • Collaborer activement à tout autre projet de l’équipe des communications et affaires publiques lorsque requis

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

  • Formation universitaire en communication, en relations publiques, en journalisme, en marketing ou autre discipline connexe
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • De 7 à 10 années d’expérience en communications externes et en relations avec les médias dans un environnement en changement
  • Excellente connaissance et compréhension du monde médiatique québécois et canadien
  • Fortes capacités de planification stratégique, ainsi que de mise en œuvre tactique et pratique
  • Pensée claire et logique et bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Excellent jugement
  • Grande rigueur et souci du détail
  • Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision
  • Habiletés à organiser le travail, à gérer les priorités et à mener plusieurs projets en même temps et avec des échéanciers serrés
  • Excellentes compétences en gestion de projet; efficacité et productivité supérieures
  • Solides habiletés en matière d’écoute, de collaboration et de travail d’équipe; excellentes aptitudes interpersonnelles
  • Éthique professionnelle rigoureuse et bon jugement

VOS AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ LOWE’S CANADA :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, dont les suivants :

  • Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
  • Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
  • Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
  • Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
  • Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
  • Des horaires flexibles et du télétravail
  • Bornes de recharge pour voitures électriques
  • Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
  • Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
  • Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
  • Un employeur engagé dans sa communauté
  • Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.