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Numéro de demande :  165516

Groupe de carrière  :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Recherche commerciale

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Code postal : H1G 3J5

Notre équipe de 134 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Les opportunités d'emploi seront affichées pour un minimum de 5 jours ouvrables à partir de la date initiale de l'affichage.Description de l'emploi

Sobeys Québec, important grossiste en alimentation au Canada qui sert notamment les supermarchés IGA, IGA extra, la bannière Rachelle-Béry et les Marchés Bonichoix et Tradition, est à la recherche d'un Conseiller en recherche commerciale pour le secteur du marketing.

Sous la supervision du Chef recherche commerciale, le titulaire du poste sera responsable de :

  • Coordonner des projets de recherche marketing pour les différentes bannières de Sobeys au Québec, afin de mesurer et comprendre les comportements et perceptions des consommateurs en ce qui a trait à leurs achats alimentaires ou tout autre domaine d'intérêt ;
  • Identifier les besoins de recherche/analyse, les traduire en méthodologie et créer les outils de collecte, pour ensuite analyser, interpréter et communiquer les résultats/recommandations ;
  • Participer à des projets de nature qualitative ou quantitative ;
  • Utiliser un outil de sondage web pour programmer et lancer des études à l'interne ;
  • Mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires digitales et traditionnelles ;
  • Faire des recherches et analyses de données secondaires, visant à alimenter divers intervenants en ce qui concerne les tendances ou la revue de sujets divers.

Passionné de l'alimentation, ce défi vous interpelle? Venez nourrir vos ambitions avec une entreprise dynamique et innovante! Postulez!

Exigences de l'emploi

  • Vous devez posséder une maîtrise en recherche marketing ou tout autre domaine connexe ou un baccalauréat combiné à de l'expérience pertinente ;
  • Un minimum de 2 ans d'expérience pertinente (toute autre combinaison d'études et d'expérience jugée équivalente sera considérée) ;
  • Vous avez une excellente connaissance du logiciel d'analyse statistique SPSS et des méthodes quantitatives ;
  • Connaissance des outils d'analyse web (Google Analytics, Google ads) est un atout ;
  • Vous avez d'excellentes aptitudes pour communiquer, autant en français qu'en anglais (oral et écrit) ;
  • Bonne capacité de rédaction et de synthèse ;
  • Dynamique, vous possédez un esprit critique ainsi qu'un sens développé de l'analyse, des priorités et de l'organisation ;
  • La connaissance du domaine alimentaire est considérée comme un atout.

Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

  • Politique d'horaire flexible et télétravail ;
  • Entreprise en forte croissance ;
  • Environnement accueillant et convivial ;
  • Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées ;
  • Entreprise impliquée dans sa communauté ;
  • Cafétéria inspirante et Gym sur place ;
  • Alimentez votre véhicule électrique au bureau ;
  • Rabais de 10% chez les magasins IGA, Rachelle Béry et Marchés Tradition participants.

Sobeys s'est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape de ce processus.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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