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CONSEILLER·ÈRE AU DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE, SECTEUR DON INDIVIDUEL * Nouvelle fonction *

Fonction : Poste à temps complet permanent (35h/sem)
Secteur : Don individuel
Supérieur : Directeur principal au don individuel

Chef de file philanthropique performant, influent et innovant au service de l’humain, la Fondation du CHU de Québec fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à la fin de vie, en appuyant financièrement l’humanisation des soins de santé du plus grand complexe de soins spécialisés au Québec. La Fondation soutient les équipes de soins du CHU de Québec-Université Laval afin qu’elles puissent offrir une meilleure qualité de services médicaux, qu’elles contribuent à la recherche et à l’enseignement tout en restant à la fine pointe des innovations technologiques.

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous l’autorité du Directeur principal au don individuel, la personne occupant ce poste aura à sa charge deux principaux mandats. Le premier étant d’informer et d’accompagner les organisateurs d’initiatives de la communauté. Le deuxième mandat est rattaché à la gestion et au développement du projet « La Vitrine » de la Fondation.

Les initiatives de la communauté sont des événements, des activités-bénéfices ou des collectes de fonds tenues par des individus ou par des organisations (entreprises, organismes, clubs ou associations diverses), au profit de la Fondation du CHU de Québec. Selon l’envergure de l’activité, la personne est responsable de fournir les outils de collectes de fonds, d’autoriser et d’encadrer la tenue de l’activité et, le cas échéant, de coordonner le soutien apporté par la Fondation à la réalisation de celle-ci.

La Vitrine de la Fondation comprend une boutique en ligne offrant divers produits aux 16 000 employés du CHU, des offres-privilèges pour les employés du CHU, mais également pour le grand public et finalement, une possibilité de visibilité pour certains partenaires. Il s’agit d’un projet récent à la Fondation qui est voué à se développer dans le futur.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES :

  • Évaluer la pertinence et la rentabilité potentielle des initiatives soumises à la Fondation par d’éventuels partenaires ou promoteurs (individus ou organisations);
  • Coordonner le soutien selon l’offre de service en place à la Fondation;
  • Contribuer à l’élaboration du plan de développement du secteur du don individuel et plus particulièrement, du mandat qui lui est confié;
  • Mettre en oeuvre les stratégies de fidélisation identifiées dans le plan d’action et produire, en collaboration avec son directeur principal, les outils nécessaires à cette mise en oeuvre;
  • Collaborer avec les équipes internes et avec les équipes du CHU pour certaines des initiatives de la communauté et partenariats sous sa responsabilité;
  • Représenter la Fondation lors de la tenue de certaines des initiatives de la communauté ainsi que lors des activités de représentation liées à la fonction;
  • Collaborer à l’élaboration de la politique de fonctionnement de La Vitrine;
  • Contribuer à l’élaboration de partenariats commerciaux liés à la gestion de la Vitrine (volet Boutique) et contribuer à augmenter le nombre et la valeur des offres-privilège pour les employés du CHU et pour la clientèle externe;
  • Coordonner le partenariat avec le fournisseur officiel de la Boutique, générer et analyser les rapports de vente de la Boutique; sélectionner les produits et les mettre en valeur en ligne;
  • Contribuer à l’évolution du projet de la Vitrine (incluant la Boutique);
  • Diriger des rencontres périodiques avec les équipes du CHU pour s’assurer du bon fonctionnement et de l’attractivité des produits de la Boutique et des offres-privilèges;
  • S’assurer d’un haut niveau de service à la clientèle de la part de notre fournisseur envers nos clients et partenaires;
  • Contribuer au rayonnement de la Fondation, principalement auprès de la clientèle-cible de son secteur;
  • Pour son secteur d’activité, assurer le suivi administratif lié au plan d’action ainsi que la mise à jour des informations dans la base de données;
  • Participer aux réunions des équipes internes ainsi que tout autre comité jugé nécessaire à l’accomplissement de ses fonctions;
  • Présenter des bilans réguliers associés aux activités mentionnées ci-haut et proposer des recommandations le cas échéant;
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience et formation :

  • Formation universitaire dans une discipline pertinente;
  • Un minimum de trois (3) années d’expérience reconnue dans un domaine relié à la fonction;
  • Expérience dans la vente, la gestion de projets et le commerce de détail, un atout;
  • Expérience de commerce électronique, un atout;
  • Bonne connaissance de la Suite Office (connaissance de Prodon, un atout);
  • Expérience en philanthropie, un atout.

Compétences et aptitudes :

  • Une personne avec de fortes habiletés en développement des affaires, en vente et en service à la clientèle;
  • Être doté d’une attitude positive, d’excellentes relations interpersonnelles et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
  • Autonomie, sens prononcé de l’organisation et solide capacité à mener plusieurs tâches simultanément, à déterminer les priorités et à respecter les échéances;
  • Être fortement orienté vers l’atteinte et le dépassement des résultats;
  • Capacité d’adaptation à des environnements en mouvance et en croissance;
  • Être pourvu d’un bon sens d’analyse afin d’évaluer la pertinence des initiatives et des partenaires commerciaux;
  • Bonne maitrise du français parlé et écrit exigé; bilinguisme, un atout;
  • Disponibilité demandée en dehors des heures habituelles de travail de manière occasionnelle (particulièrement pour les événements de la Fondation ou lors d’activités de réseautage).

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Style de gestion axé sur l’humain et sur la conciliation travail-famille;
  • Ambiance d’entraide et de collaboration;
  • Programme d’assurance collective;
  • 7 jours de maladie/mobile par année;
  • Quatre semaines de vacances annuelles, auxquelles s’ajoutent 7-10 jours durant le temps des fêtes accordés dès la première année d’embauche;
  • Salaire compétitif en fonction de l’expérience selon la politique d’équité interne en vigueur;
  • Heure de travail flexible du lundi au vendredi avec possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur;
  • Accès à une salle d’entrainement;
  • REER collectif;
  • Stationnement gratuit.

Période d'affichage :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre motivant leur intérêt avant le 3 juin 2022, à 17h . Seules les candidatures retenues pour la période d’entrevue seront contactées.