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PATRICK MORIN

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, vous vous assurez de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de votre potentiel et ce, peu importe votre rôle.

NOUS OFFRONS :

Un milieu de travail agréable : L’une de nos forces est sans aucun doute le plaisir au travail et l’esprit d’équipe! Nous composons notre équipe de gens enthousiastes, dévoués, fiers et priorisant les objectifs collectifs avant les objectifs individuels.

La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et qui a le vent dans les voiles!

Et bien plus encore : rémunération et avantages sociaux compétitifs, rabais employé après 3 mois, etc

SOMMAIRE DU POSTE

Il suit les stratégies mises en place conjointement avec la direction afin d’augmenter les parts des marchés commerciaux, industriels, entrepreneurs et auto-constructeurs de la compagnie sur le territoire donné. Il doit supporter son district pour former et agir à titre de mentor envers les employés travaillant avec les entrepreneurs. De plus, il a comme défi d’atteindre les objectifs de ventes grâce au maintien et à la croissance de la clientèle existante, mais aussi au développement des clients potentiels.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Promouvoir et vendre les produits et les services de l’entreprise à l’intérieur d’un territoire attribué, auprès de clients actuels ou en sollicitant de nouveaux clients;
  • Supporter et former les employés travaillant au comptoir pro de leur district;
  • Émettre des recommandations de produit et de services prenant en compte les besoins et le budget des clients;
  • Négocier et conclure des ententes selon les directives de l’entreprise;
  • Effectuer un suivi avec la clientèle existante pour s’assurer de sa satisfaction;
  • Maximiser la part du portefeuille et les bénéfices chez les clients existants;
  • Organiser et effectuer l’analyse commerciale de tous les comptes principaux;
  • Appliquer des services et des solutions à valeur ajoutée;
  • Maintenir des profils complets de la clientèle;
  • Constamment mettre à jour et maintenir sa connaissance des produits, en se tenant au courant des changements constants dans le marché;
  • Créer des relations à long terme solides avec les clients qui vous sont assignées;
  • Travailler en collaboration avec les divers départements afin de mieux servir les clients et aussi de faire des propositions sur mesure à certains d’entre eux;
  • Assurer un support au niveau de la collecte des comptes;
  • Implication dans l’organisation pour différentes activités sociales ayant pour but le développement des ventes;
  • Supporter les listes de prix, les conditions de crédit, les garanties et les dates de livraison établies par la compagnie;
  • Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à la consommation du produit ou service de l’établissement;
  • Gérer et coordonner les commandes des clients;
  • Assurer la logistique et la livraison du client. 

PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

Formation/Expérience/Certification

  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans le commerce de détail.

Connaissances

  • Avoir une bonne maitrise dans la langue française et anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Posséder une bonne maitrise de la Suite Office.

Compétences et aptitudes requises

  • Détenir d’excellentes aptitudes et réalisations marquées dans la négociation;
  • Posséder d’excellentes capacités de vente et de communication;
  • Être une personne persuasive, dynamique, minutieuse, consciencieuse, courtoise et autonome. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Le gestionnaire de compte interne aura à se déplacer au travers de son district. Il sera appelé à participer à des rencontres au Centre administratif quelques fois par année. 

 *** Pour toutes questions supplémentaires, veuillez communiquer avec nous via Isarta