Assistant Chef de marque, Consommateurs - Trou du diable, Shawinigan, Québec

 Six Pints Collective est actuellement à la recherche d’un Assistant Chef de marque, Consommateurs qui se joindra à temps plein à l’équipe de marketing de la marque Le Trou du diable, à Shawinigan, au Québec. Le candidat retenu sera responsable de supporter le développement et l’exécution d’actions marketing assignés et focalisés sur la gestion de marque 360 degrés. Ce poste convient idéalement à une personne motivée, collaborative, créative, qui possède d’excellentes aptitudes à la communication et qui, bien entendu, se passionne pour les bières artisanales! Nous recherchons quelqu’un qui est énergique, qui contribuera à la culture d’entreprise et qui embrassera les défis. Vous aiguiserez vos instincts commerciaux et mettrez à profit vos talents créatifs tout en travaillant exclusivement sur l’une des marques de bières originales et véritablement artisanales du Québec.

À propos de nous

Six Pints Collective a pour mission de diriger et d’inspirer des conversations passionnées qui unissent les gens. Alimentés par la bravoure, l’expérience et le talent de notre personnel, nous continuerons de cultiver nos racines déjà bien ancrées dans le paysage des bières artisanales locales en assurant l’évolution du portfolio le plus reconnu et le plus diversifié au Canada. Animé par une passion énergique, Six Pints Collective propose des produits de qualité, et fait preuve d’ingéniosité et d’innovation pour diriger le segment le plus rentable et à la croissance la plus rapide de ce marché. 

Vous vous reconnaissez? Continuez à lire...

Nous faisons les choses différemment et sommes à la recherche d’un adepte de bière fin d’esprit et ambitieux qui souhaite se lancer et faire bouger les choses en travaillant au sein d’une entreprise qui est fidèle à son image de marque et qui s’engage à brasser des bières de qualité supérieure.

VOS RESPONSABILITÉS SERONT:

Contribuer à la création de la stratégie annuelle marketing et commerciale.

  • Identifier des tendances, trouvez des opportunités grâce à une lecture informée du marché et faites d’importantes contributions au plan annuel.
  • Participer à la création de nouveaux produits et de nouvelles innovations.
  • Avoir des communications journalières avec des acteurs clés internes et externes de la mise en œuvre du plan commercial. (Ventes, productions, fournisseurs, agences etc.)
  • Inspirer l’organisation sur le positionnement de la marque, son architecture et sa stratégie.

Mener et gérer la stratégie de réseaux sociaux, de création de contenu ainsi que les communications directes avec les consommateurs.

  • Budgéter et gérer les partenaires et créateurs nécessaires à l’exécution de la stratégie de médias sociaux.
  • Mener le brainstorming, la rédaction et la création interne pour les réseaux sociaux et autres outils de communications directes.
  • Gérer quotidiennement les communications et messages directs avec les consommateurs.

Contribuer à l’exécution de toutes les communications et activations destinées aux consommateurs.

  • Supporter l’exécution d’événements et de commandites majeures assignées, et mener la stratégie de commandites et de partenariats locaux.
  • Créer un programme et des outils pour les influenceurs.
  • Créer des expériences pertinentes pour créer d’authentiques partenariats avec la marque.
  • Développer des idées novatrices et perturbatrices qui créera de la notoriété et de la loyauté pour la marque.

Vous devez également répondre aux exigences suivantes :

  • Vous avez une très bonne maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
  • Vous avez (un ou l’autre) :
    • Un diplôme universitaire en Marketing ou en Communications (De l’expérience dans un rôle marketing est un atout); OU
    • De l’expérience dans un rôle marketing mais aucun diplôme dans le domaine.
  • Vous aimez challenger le statut quo et vous voyez le monde d’une façon différente;
  • Vous êtes un communicateur talentueux qui aime créer du contenu (Avoir des aptitudes en rédaction, en photo ou en vidéo est un atout.);
  • Vous aimez résoudre des problèmes et avez la capacité d’analyser des données pour trouver des solutions.
  • Vous avez une capacité prouvée de priorisation des tâches, d’atteinte d’objectifs et de délais;
  • Vous êtes entreprenant et créatif, et faites preuve d’un grand enthousiasme;
  • Vous êtes indépendant et motivé, et êtes capable de prendre des initiatives;
  • Vous êtes désireux et capable de vous adapter à de nouveaux environnements, et à de nouvelles cultures, personnes et situations;
  • Vous avez de fortes aptitudes avec Microsoft Office – Spécialement PowerPoint et Excel;
  • Vous incarnez les traits de personnalité du Trou du diable par votre énergie débordante, votre humour intelligent, votre nature directe et authentique, et votre charisme;
  • Vous êtes déterminé à réussir et souhaitez poursuivre une carrière à long terme au sein de Six Pints Collective.

Exemples de raisons pour lesquelles Six Pints est un employeur de choix

  • Occasion de travailler dans un environnement de travail dynamique et axé sur la collaboration.
  • Immersion dans le monde de la bière au quotidien.
  • Occasion de travailler au sein de la communauté brassicole artisanale, laquelle ne cesse de croître et s’emploie à soutenir et à promouvoir ses bières par l’éducation et la valorisation.
  • Participation au programme Total Rewards, lequel propose un salaire de base compétitif, des primes d’encouragement à court terme, un examen annuel du mérite, et une assurance complémentaire de soins de santé et de soins dentaires.
  • Nous faisons notre part pour changer les choses – qu’il s’agisse de dons de bienfaisance ou de nos employés qui se mobilisent pour nettoyer les rues de nos collectivités – nous nous efforçons de redonner à la population et à l’environnement, c’est là notre culture et notre façon d’être.
  • Nous gérons une entreprise en pleine croissance de manière adéquate tout en nous assurant de joindre nos gestes à la parole.
  • Nous prenons le perfectionnement de notre effectif au sérieux et offrons des possibilités de croissance dans le cadre de nos programmes de développement des talents et de planification de la carrière.
  • Il s’agit pour vous d’une occasion de participer à des efforts d’éducation sur la bière de premier plan. Nous offrons un programme de formation interne qui couvre tous les aspects du domaine, des techniques brassicoles, à la dégustation de bières et aux principes d’accords mets-bières.
  • Vous travaillerez au sein d’une entreprise dynamique en constante évolution, et rencontrerez des collègues et des partenaires de différents milieux qui possèdent un éventail varié d’expériences et de besoins.

Équité en matière d’emploi : Six Pints valorise la diversité. Différentes perspectives commandent de remettre en question la normativité, ce qui favorise l’émergence de nouvelles idées. Six Pints souscrit à l’équité en matière d’emploi et invite toute personne à soumettre sa candidature, peu importe le milieu duquel elle est issue, sa race, la couleur de sa peau, sa religion, son sexe, son identité de genre, son état de grossesse, son origine nationale, ses ancêtres, sa citoyenneté, son âge, sa situation matrimoniale, son handicap physique, son incapacité mentale, son état de santé, son orientation sexuelle, son patrimoine génétique, son statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par les lois provinciales. Nous sommes fiers de célébrer nos produits brassicoles uniques.

Il est possible de prendre des mesures d’adaptation à la demande des candidats qui participent à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de présentation des candidatures, veuillez communiquer avec nous et nous prendrons des dispositions avec vous pour répondre à vos besoins en matière d’accessibilité.


Informations sur l'employeur

Olivier Lemieux
Chef de marque
1250 av de la station
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