Cette année, nous sommes fiers de célébrer notre 175e anniversaire. Depuis notre fondation en 1846 au Québec, nous nous sommes engagés à améliorer la santé financière de tous nos clients. Nous sommes motivés par la possibilité d'aider les familles à prospérer, les communautés à se développer et les entreprises à réussir. Alors que nos racines sont plus fortes que jamais, nous sommes prêts pour les 175 prochaines années.

Banque Laurentienne Groupe Financier (BLCGF) est un fournisseur de services financiers diversifiés dont la mission est d'aider ses clients à améliorer leur santé financière. La Banque Laurentienne du Canada et ses entités sont collectivement désignées sous le nom de Banque Laurentienne Groupe Financier (le «Groupe» ou la «Banque»).

Le Groupe emploie plus de 2900 personnes guidées par les valeurs de proximité, de simplicité et d'honnêteté et offre un vaste éventail de solutions et de services axés sur les conseils à ses clients particuliers, commerciaux et institutionnels. Grâce à ses activités pancanadiennes et à sa présence aux États-Unis, le Groupe est un important joueur dans de nombreux segments de marché.

Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne, Banque Laurentienne, une filiale de Banque Laurentienne Groupe Financier.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Le conseiller senior, relations avec les médias qui relève du vice-président adjoint, Communications, est le premier point de contact des représentant des médias. Il contribue activement à la rédaction des publications externes de la Banque et à la mise en place des activités de communication pour l'organisation.

RESPONSABILITÉ

  • Élabore et diffuse des documents de communication, y compris des communiqués de presse et des messages aux parties prenantes
  • Reçoit et traite les demandes des journalistes, développe et propose des éléments de réponse
  • Agit à titre de porte-parole de l'organisation
  • Avec le support de notre fournisseur, assure la veille médiatique, analyse la couverture médiatique et en faire rapport à des parties prenantes
  • Assure la recherche et l'analyse de la documentation nécessaire à l'élaboration de publications externes
  • Développe et maintient de bonnes relations d'affaires avec les médias québécois et canadiens
  • Assure le lien entre les différents intervenants externes et internes concernés par les dossiers sur lesquels il intervient
  • Réalise les projets qui lui sont confiés
  • Apporte son expertise afin d'optimiser le développement des activités de communication

QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat en communication, en journalisme, en relations publiques ou dans une discipline connexe
  • 5 à 8 ans d'expérience en communication d'entreprise et une expérience en relations avec les médias sera privilégiée
  • Excellentes capacités de communication en anglais et en français, à l'écrit comme à l'oral
  • Capacité de travailler sous pression dans un environnement changeant

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Excellente aptitude en rédaction.
  • Connaissance approfondie des habitudes de consommation de contenu en ligne et des meilleures pratiques;
  • Maîtrise des diverses plateformes numériques de contenu et de médias sociaux;
  • Capacité à gérer efficacement de multiples projets simultanément tout en maintenant un haut niveau de qualité des résultats
  • Connaissances des différents outils de statistiques Web (Google Analytics, etc.)
  • Haut niveau de motivation, de débrouillardise, de créativité et de connaissance des tendances dans les domaines de la communication
  • Connaissances approfondies des médias traditionnels et sociaux
  • Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
  • Excellentes aptitudes technologiques.
  • Diplomate, axé sur les résultats.
  • Fait preuve de créativité, d'initiative et possède un esprit de synthèse.

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'équité en matière d'emploi et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures d'individus de tous les groupes, notamment les autochtones, les femmes, les personnes faisant parties des minorités visibles et les personnes handicapées, sans distinction de race, d'origine nationale ou ethnique, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, état matrimonial, situation familiale, caractéristiques génétiques, handicap ou tout autre motif légalement protégé. Des accommodements pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande durant tout le processus de recrutement.


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