“Trouver le bon talent, c’est plus que du recrutement”

Depuis 10 ans, notre profitabilité et l’indépendance qui en résulte nous permettent de développer un produit SaaS (Software as a Service) en constante progression grâce au dévouement et à l’expertise de notre équipe de feu. 

Nous avons de grandes ambitions de croissance pour les 10 prochaines années (and beyond!), mais on veut continuer de les concrétiser avec les meilleures personnes et c’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un-e champion-ne en acquisition de talents.

Nos attentes pour le poste

On cherche quelqu’un de téméraire et tenace qui n’a pas peur de défoncer les portes et de faire l’extra mile pour dénicher la perle rare… on cherche un-e team player qui s’intéresse à nos pratiques et qui comprend bien nos processus afin de promouvoir adéquatement les postes disponibles… on cherche une personne créative qui prendra les moyens originaux pour attirer les talents qui nous propulseront vers le dépassement de nos objectifs d’affaires.

On s’attend aussi à ce que tu possèdes : 

  • Une excellente communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Une bonne compréhension de l’anglais
  • Une très bonne connaissance des réseaux et plateformes de diffusion d’emploi 
  • Deux années d’expérience en acquisition de talents en TI (un atout)
  • Une connaissance du marketing digital et du développement logiciel (un atout)

On veut grandir avec une gang qui incarne nos valeurs, donc il est aussi très important que ces valeurs habitent la ou le spécialiste en acquisition de talents. 

  • Audace : Ne pas craindre d’émettre des opinions et des idées à contre-courant et d’avancer vers l’inconnu.
  • Curiosité : Avoir constamment le goût d’apprendre sur les autres, ta job et toi-même. 
  • Solidarité : Afficher ta confiance et ton respect envers l’autre, son rôle et ses responsabilités. 
  • Transparence : Faire preuve d’intégrité envers toi-même et les autres en t’exprimant franchement, au bon moment. 
  • Passion : Avoir le couteau entre les dents, le désir constant de faire mieux, d’aller plus loin.

Ton quotidien

  • Définir le processus de recrutement, en effectuer le suivi et s’assurer de son amélioration continue
  • Collecter les besoins d'embauche auprès des équipes de travail et s’assurer que celles-ci participent au processus
  • Rechercher proactivement des candidats sur différentes plateformes, les approcher, organiser les entrevues et y participer avec les personnes concernées chez DashThis
  • Coordonner la rédaction d’offres d’emplois qui se démarquent des offres conventionnelles afin d’attirer l’attention des candidats-cibles.
  • Coordonner la diffusion, le ciblage et la visibilité des offres d’emplois pour s’assurer de rejoindre un bassin de candidats qui colle à nos besoins. 
  • Accuser réception des candidatures et effectuer le premier tri selon les critères établis  
  • Définir, mettre en place et coordonner le processus d’onboarding des personnes recrutées.  

Tu assisteras également notre responsable de la culture dans les tâches suivantes :

  • Rayonnement au quotidien de la culture DashThis
  • Définition et application de la politique salariale
  • Définition et rayonnement de la marque-employeur DashThis

Le terrain de jeu

DashThis, c’est un outil de création de rapports de performance utilisé partout à travers le monde par les agences marketing depuis maintenant 10 ans.   

DashThis, c’est aussi : 

  • Une équipe de 27 trippeux hyper-motivés qui carbure au travail collaboratif.
  • Une compagnie profitable et indépendante depuis 10 ans. Pas de comptes à rendre à personne, et la liberté de récompenser nos employés à leur juste valeur! 
  • Un produit SaaS (software-as-a-service) et aucun contrat de services, ce qui nous donne le plein contrôle dans nos orientations stratégiques et le temps de prendre les bonnes décisions. 
  • Un produit dans un marché en pleine évolution, ce qui nous pousse à garder nos processus flexibles et axés sur les résultats. 
  • Une notoriété internationale, ce qui offre la possibilité de faire une différence à grande échelle! 
  • Une mission qu’on veut étendre: propulser les business vers leurs objectifs en leur permettant de prendre des meilleures décisions marketing.


Pour obtenir plus d’informations sur le poste : https://dashthis.com/jobs/specialiste-en-acquisition-de-talents/


Informations sur l'employeur

Est-ce que cette entreprise est faite pour vous?

En savoir plus sur l'employeur


Envoyer ma candidature

Postulez sans profil

Postuler SANS créer ni utiliser un compte


(facultatif)

Démarquez-vous en 1 minute avec une vidéo personnalisée pour l'employeur. Un compte est nécessaire pour utiliser cette option.

En cliquant sur Envoyer ma candidature, vous confirmez avoir lu et accepté nos Conditions d'utilisation.

Cliquez et patientez jusqu'à la page de confirmation. Vous recevrez également une copie.