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DESCRIPTION DES TÂCHES 

Sous la supervision des associés, le/la conseiller(ère) principal(e) sera amené(e) à :

  • Prendre en charge des mandats en philanthropie / commandite : gestion, planification, consultation.
  • Travailler en étroite collaboration avec les clients du cabinet.
  • Contribuer à la consolidation du volet commandite chez les clients dans son entièreté: politique partenariale, évaluation de valeurs, architecture et plan de visibilités, ciblage partenaires, activation, outils de reddition, etc. ("Pssst"...c'est notre service favori et on en a développé une belle expertise).
  • Concevoir et rédiger des plans d’action stratégiques en matière de financement.
  • Analyser les processus d’affaires et apporter des solutions concrètes et créatives pour atteindre les objectifs.
  • Structurer des données d’intérêt.
  • Collaborer à déterminer les chartes de projets et indicateurs de succès.
  • Participer à l’ensemble des efforts de développement de l’organisation.
  • Préparer et animer des activités de formation en groupe ou en privée.

FORMATIONS ET ACQUIS :

  • Expérience requise dans le milieu de la philanthropie et/ou de la commandite (stratégique et développement).
  • Minimum de 3 ans d’expérience terrain cumulée pertinente.
  • Connaissance du milieu des affaires québécois.
  • Formation dans l’un des champs suivants : administration, marketing, gestion philanthropique (atout).
  • Excellent français écrit et parlé (requis). Maitrise de l’anglais (atout).

 COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

  • Excellent sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et travailler simultanément sur plusieurs projets.
  • Fortes relations interpersonnelles, capacité à développer des liens, entregent.
  • Bon esprit d’équipe, ouverture à l’amélioration, partage de compétences.
  • Grande autonomie et polyvalence.
  • Bonne capacité d’adaptation.
  • À l’aise avec la gestion d’imprévus, en mode solution.
  • Excellent jugement, agilité et rapidité dans la prise de décision et d’exécution.
  • Précision, souci du détail et rigueur.
  • Respect de la confidentialité et grande discrétion.

EXIGENCES :

  • Nous sommes basés à Québec. Il est donc requis de s’y déplacer au minimum 2 à 3 fois par mois.
  • Rencontre d’équipe virtuelle à chaque début de journée de travail (mise à jour et suivi des dossiers, mobilisation de l’équipe).
  • Maîtrise des logiciels de la suite bureautique Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook et Excel) et connaissance d'Office 365.

AVANTAGES ET CONDITIONS :

  • Budget de 1 500 $ pour bien-être personnel ou matériel.
  • Télétravail complet avec horaire flexible.
  • Méthododologie agile (scrum et sprint) avec leadership partagé.
  • Modèle de travail orienté sur l’expérience employés :
    • Activité(s) de team building variées mensuelles payées;
    • Rencontre(s) physiques mensuelles, restaurant payé.
  • Banque d’heures coaching de personnel.
  • Congés maladie.
  • Vacances.
  • Formation offerte si requise.
  • Bonne ambiance de travail.
  • Expérience employés en priorité, employeur à l’écoute de son équipe.

En toute honnêteté, c’est surtout votre savoir-être, votre motivation à apprendre et à vous dépasser, votre désir que ÇA MARCHE et votre volonté et votre acharnement à réaliser de grandes choses qui nous intéresse !

Début de l’emploi : à partir de la mi-août (flexible d'ici octobre) - aussitôt que nous aurons trouvé la bonne personne pour compléter notre équipe :)

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