Cette offre d'emploi est fermée.

Remplacement à temps complet pour une durée de 2 ans

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi de conseillère ou conseiller en développement des affaires en formation comporte des fonctions de démarchage, de vente, de conseil, de consultation et d’encadrement qui s’exercent relativement aux dimensions suivantes :

  • le démarchage, le développement d’une nouvelle clientèle auprès d’entreprises et d’organismes susceptibles d’avoir des besoins en formation et des services conseils;
  • la réalisation d’objectifs de ventes individuels, contribuant aux objectifs d’affaires de l’équipe de Synor et de la
  • Formation Continue
  • l’évaluation des besoins de formation des entreprises et organismes;
  • le développement et le maintien des relations avec les entreprises et organismes clients;
  • l’élaboration de projets de formation sur mesure pour les entreprises clientes
  • l’élaboration de stratégies de fidélisation des entreprises clientes
  • l’organisation et la mise en œuvre de projets de formation ;
  • l’encadrement des personnes-ressources quant à l’élaboration des formations;
  • la conception de publicités en lien avec les secteurs d’activités aux entreprises;
  • la préparation de soumissions à des appels de propositions pour la mise en œuvre de conception de matériel pour des cours spécifiques, conception pédagogique, médium de diffusion;
  • la promotion, l’implantation, la coordination, le développement et l’évaluation de plans et d’activités de formation et de consultation sur mesure en entreprise;
  • la recherche et la sélection de consultants et de formateurs pour les activités de son secteur.



QUALIFICATIONS REQUISES

  • Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi.
  • Excellente communication verbale et écrite de la langue française.
  • Connaissance et expérience de démarchage auprès d’entreprises et organismes.
  • Expérience en vente–conseil.
  • Expérience dans la consultation sur mesure en entreprise.
  • Excellente connaissance du secteur manufacturier et de ses enjeux au niveau du développement des compétences
  • Capacité de travailler avec des objectifs à atteindre et des indicateurs de performance.
  • Connaissance des entreprises et organismes de la région seraient un atout.
  • Connaissances spécifiques en développement organisationnel et en gestion des ressources humaines.
  • Connaissance des outils d’enseignement à distance serait un atout.
  • Connaissance des stratifiés de promotion sur les médias sociaux
  • Très grande capacité d’adaptation.
    Persévérance.
  • Capacité d’agir aisément dans un contexte opérationnel rapide


L’ensemble des connaissances et compétences requises sera évalué par divers tests de mise en situation, notamment par le test de français ainsi que par une entrevue.

Échelle salariale : De 46 114 $ à 82 585 $