Cette offre d'emploi est fermée.

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste négocie les ententes commerciales, maximise les revenus avec les différents fournisseurs et négocie les structures des coûtants des produits pour les fournisseurs dont il a la responsabilité pour Metro et GJC. Le titulaire devra notamment maitriser les processus mis en place dans le cadre du regroupement entre Metro et GJC et avoir une vision multi-bannières.

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Négocie avec les fournisseurs l'obtention d'ententes commerciales préférentielles ou incitatives selon les stratégies corporatives et des différentes bannières.
  • Prends en charge les dossiers et négociations impliquant des modifications aux contrats et comptes fournisseurs pour Metro et GJC.
  • Effectue la négociation des prix « coûtants de base » et des programmes de revenus avec les fournisseurs, en effectue la gestion dans les systèmes et s'assure de communiquer l'information aux bannières et autres intervenants.
  • Est responsable de la création des nouveaux produits en négociant les prix « coûtants de base », les termes et programmes, en supervisant la gestion dans les systèmes et en s'assurant d’harmoniser les coûtants entre Metro et GJC.
  • Recherche de nouveaux produits, négocie les coûtants et programmes et rend l'information disponible aux bannières selon leurs stratégies.
  • Superviser et encadrer le travail des adjoints négociateur pour ses catégories.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

  • BAC en administration
  • 5 à 7 ans d'expérience jugée pertinente
  • Excellent négociateur et bon communicateur
  • Ouvert aux changements et bonne capacité d’adaptation
  • Bilinguisme essentiel (oral et écrit)
  • Très bonne connaissance du logiciel Excel
  • Connaissance de l’environnement SAP et AS400 (un atout)
  • Connaissance de AC Nielsen (un atout)
  • Connaissance du secteur de la pharmacie (un atout)

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de Metro.

COMPÉTENCES :

  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Joueur d’équipe, travaille en collaboration
  • Prise de décisions
  • Gestion d’équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Habileté de négociation
  • Pensée stratégique
  • Gestion des priorités
Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
 
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
 
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.