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Reconnu(e) pour ton sens d’observation, rigueur et ta créativité, tu cherches de nouveaux défis au sein d’une équipe soudée qui laissera également place à ton autonomie ?

Nous avons un emploi idéal pour toi !

SOMMAIRE DU POSTE:

Relevant de la Directrice Marketing, la personne titulaire du poste assure la gestion des opérations quotidiennes du marketing. Étant le gardien de la marque Maskatel, la personne doit assurer une image corporative alignée aux valeurs déterminées tant auprès des intervenants internes qu’externes.  Plus précisément:

  • Contribuer activement à l’élaboration et à l’exécution des différentes actions marketing (campagnes, promotions, commandites, etc.)
    • Élaborer et mettre à jour la préparation des briefs, des présentations et des documents marketing.
    • Effectuer le suivi de la production, des approbations et des livrables avec les équipes internes et externes
    • Effectuer le placement média pour les campagnes et autres plans de visibilité
  • Assister la direction marketing dans la coordination des dossiers du secteur
  • Assurer une gestion rigoureuse du budget marketing
  • Contrôler la qualité des différentes étapes de production avec les intervenants
  • Rédiger des publications pour les médias sociaux, des courriels et autres types de textes selon les besoins
  • Assurer la gestion de communauté et des sites web
    • Élaborer un calendrier de contenu, interagir avec la communauté et assurer une surveillance régulière pour les différentes plateformes.
    • Préparer et gérer des envois massifs par courriel via la plateforme utilisée
    • Mettre à jour le contenu des sites web
  • Tenir une veille concurrentielle
  • Faire des recherches et analyses : recueillir et interpréter les informations nécessaires à la production de rapports d’analyse des principaux indicateurs de performance
  • Assister les autres départements dans leurs activités de communications externes et communiquer les activités marketing à l’interne
  • Rester à l’affut des meilleures pratiques de l’industrie pour promouvoir les différentes marques.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉ:

  • Diplôme universitaire en marketing ou en communication (ou combinaison d’études et d’expérience jugées équivalentes)
  • 3 à 5 ans d’expérience reliée à l’emploi
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Français écrit impeccable, compétence rédactionnelle
  • Expérience en gestion des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, etc.)
  • Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint)
  • Connaissance en CMS WordPress.
  • Solides compétences en communication, dynamique, aimant travailler en équipe, excellente gestion du temps et compétences organisationnelles.
  • Autonomie, créativité, grand souci du détail, rigueur et débrouillardise.

CONDITIONS D’EMPLOI OFFERTES:

  • Poste temps plein (40h/semaine), du lundi au vendredi
  • Statut temporaire, durée de +- 15 mois (remplacement de congé de maternité)
  • Lieu de travail : Saint-Hyacinthe et télétravail (Covid-19)
  • Environnement de travail stimulant et rempli de défis

LES EMPLOYÉS AYANT UN STATUT TEMPORAIRE BÉNÉFICIENT DE NOMBREUX AVANTAGES :

  • Défis stimulants dans une équipe dynamique et dévouée à sa clientèle !
  • Bureaux entièrement rénovés en fonction de favoriser l’ergonomie
  • Ambiance de travail collaborative
  • Te développer au sein d’une entreprise locale et impliquée dans sa communauté !
  • Rabais corporatifs auprès de nombreux partenaires
  • Régime de retraite des plus généreux sur le marché à 6%
  • Programme d’aide aux employés et à la famille
  • Possibilité de développer vos compétences avec l’accès gratuit à des milliers de formations sur LinkedIn Learning
  • Stationnement gratuit
  • À proximité du transport en commun

CANDIDATURE:

Si vous êtes intéressé par cette opportunité d’emploi et vous croyez correspondre au profil recherché, veuillez acheminer votre candidature. Nous vous prions d’indiquer dans l’objet du courriel : Coordonnateur(trice) Marketing.

Nous vous remercions de votre intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Groupe Maskatel s’est engagé à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population dans nos régions. Par conséquent, nous avons instauré des processus de sélection et un milieu de travail inclusif exempt de discrimination.

Mesure d’adaptation en lien avec la Covid-19:

Depuis le début de la crise, la majorité de nos employés sont en télétravail, nous avons adapté nos méthodes de travail en vue d’assurer la sécurité et le maintient le service à notre clientèle. Plusieurs mesures d’hygiènes et de sécurité sont mises en place pour les employés qui sont dans l’impossibilité d’effectuer du télétravail. Nous communiquons avec nos employés sur une base régulière pour qu’ils soient informés des directions prises par l’entreprise. Nous sommes en mesure de poursuivre l’embauche à distance.  

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