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Catégorie d’emploi : Professionnel

Statut de l’emploi : Projet Spécifique – 12 mois

Numéro d’affichage : 21-22/022

Classe / Salaire : 32,79 $ à 53,07 $ (Classe 13)

Service : Service des communications et du recrutement étudiant

Début et Horaire : 35 h / semaine, du lundi au vendredi

Début du mandat : Dès que possible

Date limite pour postuler : 6 juin 2021, 17 h

Lien pour postuler : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=ETS&cws=37&rid=1485   

 

QUI SOMMES-NOUS ?

L’École de technologie supérieure est un établissement de l’Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l’ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :

  • Assurances collectives;
  • Jusqu'à 21 jours de vacances par an;
  • Horaire de 4 jours l’été;
  • Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place;
  • Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l'abonnement annuel);
  • Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif;
  • Accès aux différentes ententes corporatives de l’École;
  • CPE sur place, et bien d'autres avantages.

VOTRE RÔLE

Sous la direction de la supérieure immédiate ou du supérieur immédiat, exerce des activités d’étude, d’analyse, de recherche, de planification et de recommandation touchant les différentes sphères de l’enseignement et de la vie économique, sociale, administrative et scientifique reliées au développement et au fonctionnement de l’institution.

  • Analyse les données internes, par programme, sur la provenance des candidats, les bases d’admission, la performance académique, la langue, etc.
  • Réalise des études comparatives et/ou analyses de marché.
  • Consulte l’ensemble des parties prenantes internes, incluant les professeurs et les partenaires institutionnels externes.
  • Évalue le potentiel de recrutement local (incluant les étudiants provenant du premier cycle à l'ÉTS) et international.
  • Identifie les bassins de recrutement prioritaires et les nouveaux bassins potentiels de recrutement.
  • Effectue une veille des pratiques concurrentes et identifie les initiatives à fort potentiel.
  • Prépare le plan stratégique de recrutement aux cycles supérieurs, propose des tactiques, des moyens et outils ainsi qu’une structure de travail.
  • Présente des recommandations et prépare la documentation pour les instances consultatives et décisionnelles.
  • Veille à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils marketing et de promotion aux études de cycles supérieurs (site Web, brochure de recrutement, plateforme d'admission, etc.).
  • Gère les dossiers et assure le maintien des activités courantes, notamment le service à la clientèle auprès des futurs étudiants et étudiantes de cycles supérieurs ainsi que les professeur(e)s (répondre aux questions, rediriger, assurer un suivi, etc.), parallèlement à la mise en place de la stratégie pour le recrutement aux cycles supérieurs. 

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI ?

Scolarité: Maîtrise en administration, génie, études internationales ou dans une discipline appropriée.

Expérience: Quatre (4) années d'expérience professionnelle pertinente, notamment en planification stratégique ainsi qu'en organisation et mise en oeuvre d'activités de recrutement.

Une expérience en recrutement étudiant serait considérée un atout.

Autres:

  • Connaissances en marketing.
  • Connaissance du milieu universitaire, notamment de la recherche et des études de cycles supérieurs.  
  • Connaissance des clientèles internationales et immigrantes.
  • Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
  • Vision stratégique et orientation vers les résultats.
  • Autonomie et rigueur.
  • Travail d'équipe.
  • Leadership.
  • Connaissances du Web et des outils de marketing numérique (atout).

Il est à noter que les personnes retenues seront invitées à passer un test de connaissances professionnelles relatif aux exigences du poste.