Cette offre d'emploi est fermée.

Relevant de la directrice des dons individuels, la personne titulaire du poste sera responsable de planifier et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation visant la croissance des revenus issus des dons majeurs, et d’assurer une communication proactive avec les bénévoles de haut niveau engagés dans la sollicitation et la fidélisation des donateurs. Plus particulièrement, son rôle sera de :

  • Gérer un portefeuille de donateurs d’envergure et mettre en œuvre des plans de fidélisation personnalisés;
  • Coordonner le travail des bénévoles engagés dans la sollicitation;
  • Collaborer au recrutement et à la rétention des bénévoles;
  • Planifier et mettre en œuvre des activités de sensibilisation et de reconnaissance;
  • Développer et tenir à jour les outils de sollicitation, en collaboration avec l’équipe des communications;
  • En collaboration avec la conseillère partenariats et développement, coordonner et accompagner la prochaine cohorte du Programme Philanthropes Émergents Centraide (PPEC) dans la mise en place de nouvelles initiatives pour soutenir la mission de Centraide;
  • Être à l’écoute, répondre aux besoins, adapter et optimiser l’offre de service en fonction des objectifs et orientations;
  • Assurer un suivi rigoureux des actions en vue d’atteindre les objectifs et les échéanciers annuels;
  • Effectuer des recherches et analyses pour les dons transformationnels.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans une discipline connexe
  • Trois (3) années d’expérience dans des secteurs reliés au service à la clientèle ou au développement des affaires
  • Solides habiletés relationnelles et très bonnes aptitudes au travail d’équipe
  • Grand sens de l’organisation et de la planification
  • Initiative, autonomie et orientation vers les résultats
  • Esprit analytique
  • Sens de l’engagement et implication dans le milieu
  • Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à composer avec des périodes de pointe où le rythme de travail est élevé

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

  • Des mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible de 35 heures par semaine, avec des congés personnels dès l’entrée en fonction
  • Un budget de formation annuel pour du développement professionnel
  • Une excellente ambiance de travail avec une équipe dynamique
  • Un bel environnement de travail, près du centre-ville, incluant un casier à vélo, une douche et un stationnement gratuit, pour ceux qui ne profitent pas de notre programme de mobilité durable
  • Étant donné le contexte actuel, l’entrée en poste se fera en télétravail

POUR POSTULER

Vous souhaitez faire la différence pour votre communauté et votre profil correspond à celui recherché? Veuillez faire parvenir votre c.v. accompagné d’une lettre de motivation avant le 16 mai 2021, a/s de Julie Bouchard - Directrice du capital humai.