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DESCRIPTION DU POSTE

Chez McDonald's, nous sommes engagés à être les meilleurs et tout cela commence par le recrutement des meilleurs talents. Nous avons bâti une équipe formée de personnes extraordinaires provenant des quatre coins du monde. Nous comptons des employés axés sur la résolution de problèmes, des employés qui prennent des risques, qui innovent et des leaders qui prennent leur travail au sérieux tout en ayant du plaisir. Nous nous mettons au défi d’être plus intelligents et plus perspicaces chaque jour, d’être engagés envers la croissance personnelle et professionnelle et de croire en la récompense et la célébration de nos réussites.

 

L'OCCASION

Vous aimeriez travailler pour la chaîne de restaurants à service rapide numéro un au monde?  Nous avons actuellement un poste de coordonnateur/trice au service du Marketing régional au bureau de Montréal.  Le/la coordonnateur/trice de la région de l’Est appuiera les équipes de marketing du bureau régional en exécutant une panoplie de tâches administratives et contribuera à des projets de marketing spécifiques.

Les clients clés comprennent : Le directeur senior du Marketing régional, les superviseurs du Marketing régional, la direction régionale, les collègues du marketing du siège social, les franchisés, les agences partenaires, le personnel régional et les gérants de restaurant.

QUI VOUS ÊTES

Votre approche et votre engagement sont pragmatiques et visent l'excellence.  Vous accueillez l'ambiguïté et le changement et vous êtes à l'aise dans un environnement au rythme accéléré.  Vous maintenez vos connaissances à jour et restez à l'affût des tendances en matière de santé et sécurité afin de prendre des décisions plus éclairées et contribuer à l'élaboration de stratégies. Vous êtes un leader solide, possédant l'habileté à coacher efficacement et à agir à titre de mentor en matière de santé et sécurité.  Si vous avez la passion d'élever les résultats de l’entreprise et que vous êtes doté de solides compétences en santé et sécurité, ce poste pourrait être pour vous!

Ce que vous obtenez

Il s’agit d’une occasion sans pareil de vous joindre à une organisation gagnante pendant une période effervescente de changement transformationnel.  Vous vous ferez connaître à tous les échelons de l’organisation, des membres de votre équipe aux administrateurs et aux franchisés.  Vous êtes à la recherche d’une entreprise avec une culture gagnante où vous avez la possibilité de croître à tous les niveaux tout en influençant de façon tangible les projets stratégiques.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

En plus de respecter les politiques et les marches à suivre de McDonald’s, la personne choisie assumera les principales responsabilités suivantes, non exclusivement :

Administration

  • Responsable des tâches administratives en soutien à l’équipe et le service de Marketing de l’Est dans son ensemble et responsable particulièrement de :
    • Commander les fournitures de bureau du service et en tenir l’inventaire
    • Assister le directeur senior du Marketing régional dans les tâches administratives (réclamations, rapport de dépenses, etc.)
    • Gestion des déplacements - réservations de vols et d’hôtels pour tous les membres de l’équipe
    • Coordonner les communications de restaurants auprès des franchisés
    • Coordonner les demandes de commandites et de dons
    • Gestion de la facturation – processus, ajouts de codes, obtenir les autorisations appropriées, s’assurer que les dépôts et les transferts des dépenses générales et administratives sont effectués
    • Pourrait agir à titre de réceptionniste pour le bureau de Montréal occasionnellement

Spécifique au marketing

  • Contact principal du marketing et assistance nécessaire pour l’ensemble des documents et éléments de communication liés au marketing nécessitant une traduction. Cela comprend collaborer avec les agences partenaires externes et l’équipe de marketing entière.
  • Coordonner la distribution des guides des gérants pour chaque promotion régionale et, à l’occasion, rédiger le guide en fonction des informations fournies.
  • Participer à l’organisation du Forum de marketing régional (FMR), y compris les préparatifs de voyage, l'emplacement physique, les ordres du jour, les documents de prélecture, les documents distribués, etc. et soutien administratif (procès-verbaux, légal, assemblée générale, etc.)
  • Responsable de l'affichage et de la gestion des renseignements marketing sur @mcd, notre intranet en temps opportun
  • Assister les superviseurs de Marketing régional pour diverses demandes de coordination de projets spécifiques
  • Gestion du programme  correspondant pour les plans d’action concurrentiels et les ouvertures officielles de marketing local
  • Soutien à l’équipe au besoin pour la gestion des budgets et la facturation  
  • S’assurer que les calendriers les plus récents des activités médias et marketing figurent dans un fichier de groupe pour faciliter la consultation par l'équipe. 
  • Au besoin, prendre en charge la coordination et l'exécution du publipostage régional et de l’appli mobile à la suite de votes officiels dans la région de l’Est


QUALIFICATIONS

  • 2-3 ans d’expérience en coordination marketing / gestion de projets, et en travail administratif au sein d’un environnement marketing;
  • Formation universitaire en marketing ou en communication;
  • Excellentes connaissances informatiques, surtout dans l’environnement Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint
  •  Excellent bilinguisme (français et anglais - niveau avancé) tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Aptitude à communiquer de façon efficace avec tous les paliers de l'entreprise, des équipiers aux dirigeants ;
  • Être à l'aise dans un environnement au rythme rapide, axé sur l'obtention de grands     résultats ;
  • Apprécier le travail d'équipe ;
  • Bonne gestion du stress;
  • Capacité de mener plusieurs dossiers à la fois ;
  • Organisation, autonomie et souci du détail ;
  • Personnalité engageante, extravertie ;
  • Être orienté service à la clientèle ;
  • Expérience en agence (Atout)


Additional Information

McDonald's du Canada et ses franchisés s’engagent à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nos milieux de travail respectent une politique de longue date offrant des chances justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et futurs. Des accommodements sont offerts sur demande au cours du processus d'embauche. 

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