Account Manager Junior – Montreal, Quebec

Purpose and scope:

The Account Manager Junior (AMJ) is a full time accelerated developmental role. The AMJ will liaise with cross-functional internal teams to ensure the timely and successful delivery of solutions according to customer needs. In addition, the AMJ will gain experience and exposure to business development by managing regional accounts and pursuing new business opportunities.


Principal responsibilities and duties:

  • Develop a trusted relationship with key stakeholders, accounts and executive sponsors.
  • Maintain and enhance open communication channels with internal departments and customers where applicable.
  • Provide timely response to team requests and correspondence with a flexible, results-based approach to resolving issues and determining next steps.
  • Ensure the successful delivery of solutions according to customer needs and objectives.
  • Inventory and trade investment forecasting for assigned customers.
  • Clearly communicate the progress of projects and initiatives to internal and external stakeholders.
  • Identify opportunities for process and sales improvements and collaborate with others (as necessary) to execute.
  • Operate as the lead point of contact for assigned regional customers.
  • Contribute, when required, in situations, projects, and activities not included in other principal accountabilities to assist in the accomplishment of business objectives.
  • Contribute to the achievement of business and personal objectives by seeking and responding to performance and development feedback.


Qualifications:

  • A recognized University degree.
  • Experience in Sales or in the Consumer-Packaged Goods industry.


Required Skills:

  • Proven ability to manage multiple projects at a time while paying strict attention to detail.
  • Strong organizational and time management skills.
  • Ability to communicate, present and influence effectively.
  • Build strong relationships.
  • Ability to problem solve and develop creative solutions.
  • Excellent verbal and written communication skills.
  • Bilingualism: French and English.
  • Ability to work from home.

Kimberly-Clark and its well-known global brands are an indispensable part of life for people in more than 175 countries. Every day, 1.3 billion people - nearly a quarter of the world's population - trust K-C brands and the solutions they provide to enhance their health, hygiene, and well-being. With brands such as Kleenex, Scott, Huggies, Pull-Ups, Kotex, and Depend, Kimberly-Clark holds No.1 or No. 2 share positions in more than 80 countries. With more than 140 years of history of innovation, we believe in recruiting the best people and empowering them do their best work.  If fresh thinking and a passion to win inspire you, come Unleash Your Power at Kimberly-Clark. 

For Kimberly-Clark to grow and prosper, we must be an inclusive organization that applies the diverse experiences and passions of its team members to brands that make life better for people all around the world.  We actively seek to build a workforce that reflects the experiences of our consumers.  When you bring your original thinking to Kimberly-Clark, you fuel the continued success of our enterprise. We are a committed equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation, gender identity, age, pregnancy, genetic information, citizenship status, or any other characteristic protected by law.

The statements above are intended to describe the general nature and level of work performed by employees assigned to this classification. Statements are not intended to be construed as an exhaustive list of all duties, responsibilities and skills required for this position.

This position may require a post-offer/pre-hire Physical Abilities Test (PAT) to confirm that individuals are able to perform the essential functions of the job.

K-C requires that an employee have authorization to work in the country in which the role is based.  In the event an applicant does not have current work authorization, K-C will determine, in its sole discretion, whether to sponsor an individual for work authorization.  However, based on immigration requirements, not all roles are suitable for sponsorship.

Chargé de compte Junior - Montréal, Québec

Objectif et portée :

Le Chargé de Compte Junior (CCJ) est un rôle à temps plein avec opportunités de développement et d’avancement.  Le CCJ assurera la liaison avec les équipes internes inter-fonctionnelles afin de garantir l’exécution rapide et efficace de solutions répondant aux besoins des clients. Le CCJ acquerra de l'expérience tout en participant au développement et à l’atteinte des objectifs de vente et en travaillant en étroite collaboration avec les gérants de comptes régionaux.

Principales responsabilités et fonctions :

  • Développer une relation de confiance avec les principaux intervenants, les comptes-clients et les équipes de soutien.
  • Maintenir et améliorer les voies de communication renforçant la transparence et la responsabilité avec les différents intervenants internes et externes.
  • Répondre rapidement aux demandes et communications en adoptant une approche flexible et axée sur les résultats afin de résoudre les problèmes et déterminer les prochaines étapes.
  • Veiller à la bonne exécution des solutions en fonction des besoins et des objectifs des clients.
  • Planifier les prévisions de vente et de dépenses pour les comptes assignés.
  • Communiquer clairement la progression des projets et des initiatives aux principaux intervenants internes et externes.
  • Identifier les opportunités de croissance des ventes et collaborer avec les membres de l’équipe (si nécessaire) dans l’accomplissement des objectifs personnels et d’entreprise.
  • Agir en tant que principal point de contact pour les clients régionaux assignés.
  • Contribuer, au besoin, à la résolution de situations problématiques ou à la réalisation de certains projets qui ne font pas partie des responsabilités principales du CCJ, afin d'aider à l'atteinte des objectifs de l’équipe et/ou de l’entreprise.
  • Contribuer à l'atteinte des objectifs de l'organisation et des objectifs personnels tout en répondant aux attentes de rendement et de développement.

Qualifications :

  • Un diplôme universitaire reconnu.
  • Expérience dans la vente ou dans l'industrie des biens de consommation.

Compétences requises :

  • Grande capacité à gérer plusieurs projets à la fois tout en accordant une attention spécifique aux détails.
  • Sens aigu de l'organisation et de la gestion du temps.
  • Capacité à communiquer, présenter et influencer efficacement.
  • Établir de solides relations d’affaire.
  • Capacité à résoudre des problèmes et à élaborer des solutions créatives.
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite.
  • Bilinguisme : Français et anglais.
  • Capacité de travailler à domicile.

Kimberly-Clark et ses marques mondiales bien connues sont une partie indispensable de la vie des gens dans plus de 175 pays. Chaque jour, 1,3 milliard de personnes, soit près du quart de la population mondiale, font confiance aux marques K-C et aux solutions qu'elles proposent pour améliorer leur santé, leur hygiène et leur bien-être. Avec des marques telles que Kleenex, Scott, Huggies, Pull-Ups, Kotex et Depend, Kimberly-Clark détient des positions n°1 ou n°2 dans plus de 80 pays. Avec plus de 140 ans d'histoire d’innovations, nous croyons en le recrutement des meilleurs candidats en leur donnant les moyens de s’épanouir et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Si une nouvelle façon de penser et une passion pour gagner vous inspirent, venez vous exprimer et libérer votre pouvoir chez Kimberly-Clark.

Kimberly-Clark est un employeur équitable où tous les candidats qualifiés recevront un emploi sans considération de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, statut d’invalidité, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle, identité sexuelle, âge, grossesse, génétique, statut de citoyen ou toutes autres caractéristiques protégées par la loi.

K-C exige qu'un employé ait l'autorisation de travailler dans le pays dans lequel le rôle est basé. Dans le cas où un demandeur n'a pas d'autorisation de travail actuelle, K-C déterminera, à sa seule discrétion, si nous devons ou non parrainer un individu pour une autorisation de travail. Cependant, selon les exigences en matière d'immigration, tous les rôles ne conviennent pas au parrainage.


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50 Burnhamthorpe Rd W, Mississauga L5B 3C2
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