Représentant des ventes au détail – Ville de Québec et environs

 

SOMMAIRE DU POSTE :

  • Le (la) Représentant(e) des Ventes au Détail est un poste à temps partiel (26 heures/semaine) dont le rôle consiste à augmenter la distribution et les ventes à travers une gestion efficace d’un territoire désigné due à l’utilisation de techniques de ventes professionnelles. Le (la) candidat(e) doit résider dans la ville de Québec ou régions environnantes et être bilingue.

  

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

  • Contribuer à maximiser les ventes en assurant une couverture de territoire suffisante et efficace, assurant une distribution de 100% de tous les produits K-C autorisés par ces bannières.
  • Vendre et bâtir des étalages pour supporter les activités promotionnelles en circulaire ou les initiatives propre à une bannière et élaborer des initiatives spécifiques à un magasin dans le but de promouvoir les produits K-C.
  • Partager régulièrement les réalisations, défis, opportunités et initiatives de la compétition avec le gérant des opérations au détail et avec les chargés de compte.
  • Gérer son territoire et ses visites au détail selon les paramètres du système de gestion de couverture en travaillant en collaboration avec l’équipe de vente du Québec.
  • Planifier les cycles de couverture et les priorités de son territoire tout en maximisant les opportunités pour chaque catégorie et les stratégies de croissance des ventes.
  • Établir et maintenir des relations d’affaires positives avec les personnes clefs et preneurs de décisions au détail tout en développant des présentations orientées vers des résultats concluants.
  • Travaille de support administratif aux chargés de comptes. Gestion de contrats, procédures de commandes, préparation de feuille de ventes, tâches administratives diverses et entrée de données.

PROFILS DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE:

  • Un diplôme post-secondaire (de préférence en Administration des affaires, Économie ou autres disciplines compatibles) ou une expérience de travail équivalente.
  • Un minimum de 1 ou 2 années d’expérience en vente ou venant de l’industrie des biens de consommation.
  • Bilinguisme français et anglais.
  • Connaissance d’outil ou de système de gestion au détail.
  • Connaissance en informatique, spécifiquement sur Word, Powerpoint, Excel et Outlook.
  • Avoir de l’expérience et savoir bâtir de bonnes relations avec les clients.
  • Résider dans la région métropolitaine de Québec

AUTRES : 

  • Excellente gestion de temps et d’organisation pour faire face à de multiples tâches de travail et de priorités.
  • Planification, écoute, curiosité d’affaires et capacité d’influence pour dépasser les objectifs fixés.
  • Excellence en communication (parlée et écrite) pour présenter efficacement les recommandations de développement des catégories.
  • Indépendance au travail démontrant une habilité de travail avec un minimum de supervision.

Kimberly-Clark et ses marques mondiales bien connues sont une partie indispensable de la vie des gens dans plus de 175 pays. Chaque jour, 1,3 milliard de personnes, soit près du quart de la population mondiale, font confiance aux marques K-C et aux solutions qu'elles proposent pour améliorer leur santé, leur hygiène et leur bien-être. Avec des marques telles que Kleenex, Scott, Huggies, Pull-Ups, Kotex et Depend, Kimberly-Clark détient des positions n°1 ou n°2 dans plus de 80 pays. Avec plus de 140 ans d'histoire d’innovations, nous croyons en le recrutement des meilleurs candidats en leur donnant les moyens de s’épanouir et de donner le meilleur d’eux-mêmes. Si une nouvelle façon de penser et une passion pour gagner vous inspirent, venez vous exprimer et libérer votre pouvoir chez Kimberly-Clark.

Kimberly-Clark est un employeur équitable où tous les candidats qualifiés recevront un emploi sans considération de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, statut d’invalidité, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle, identité sexuelle, âge, grossesse, génétique, statut de citoyen ou toutes autres caractéristiques protégées par la loi.

K-C exige qu'un employé ait l'autorisation de travailler dans le pays dans lequel le rôle est basé. Dans le cas où un demandeur n'a pas d'autorisation de travail actuelle, K-C déterminera, à sa seule discrétion, si nous devons ou non parrainer un individu pour une autorisation de travail. Cependant, selon les exigences en matière d'immigration, tous les rôles ne conviennent pas au parrainage.


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