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Le(La) Coordonateur(trice) marketing relève du Président et a pour fonction de coordonner l’ensemble des activités et projets marketing de l’entreprise. Il(elle) contribue activement à la définition et la réalisation des activités-plans marketing tout en s’assurant du respect des livrables, des échéanciers et des budgets définis afin d’atteindre les objectifs corporatifs et départementaux. Plus particulièrement, le(la) titulaire doit :

  • Contribuer à la création et à l’exécution du plan marketing annuel, ainsi qu’aux divers plans d’activités marketing tels que ceux reliés aux lancements de produits, aux foires commerciales, aux analyses de marché et aux activités de prospection;
  • Participer à la création et au respect de la ligne graphique et du contenu écrit de l’ensemble des outils de communications internes et externes, utilisés par l’entreprise, et ce, à tous les niveaux de l’organisation (site web, imprimés et médias sociaux);
  • Assurer la coordination des différentes activités marketing de l’entreprise, et ce, autant à l’interne avec les gestionnaires de produits (PLM) et l’équipe de ventes qu’à l’externe auprès des différents fournisseurs;
  • Supporter les gestionnaires de produits (PLM) aux différents niveaux stratégiques de développement de nouveaux produits (analyse de marché, définition du projet, analyse de la compétition et lancement de produit);
  • Aider au maintien des différentes bases de données clients (CRM, Plateforme d’emailing), soutenir et contribuer aux initiatives du marketing automation et assurer les communications sur nos différents outils de communications imprimés et médias sociaux;
  • Participer à la rédaction et la validation de la documentation technique et commercial des produits et solutions de l’entreprise, tels que les notes d’application, les procédures de remplacement d’unité, les définitions de nouveau produit et les guides d’utilisation;
  • Assurer, en collaboration étroite avec le Business Development Coordinator, la coordination des différentes activités de prospection inbound;
  • Planifier le réapprovisionnement des articles promotionnels tels que les vêtements corporatifs, documents marketing et objets promotionnels;
  • Rendre compte, par l’entremise d’un tableau sommaire, de l’état d’avancement de chacun des projets/plan d’action marketing, selon leur nature, leur degré d’avancement, les dépenses effectués et le temps investis et à venir;
  • Demeurer à l'affût d'opportunités d'affaires qui résultent de communications clients, d’échange avec des partenaires d’affaires, d’analyse des produits-solutions de la compétition, de recherches sur le web et/ou de vigies technologiques.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉS:

  • Posséder un Baccalauréat en Administration des Affaires, profil marketing, jumelé à un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
  • Posséder une bonne maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit, jumelé à une bonne capacité rédactionnelle destinée à une clientèle technique;
  • Être « early adopters» et posséder une bonne maitrise informatique de la suite Microsoft Office, Adobe CS6, Active Campaign, Hubspot, MailChimp, WordPress et Slack;
  • Être ordonné et structuré, avoir un bon jugement et être méticuleux dans l’exécution de ses tâches et suivis;
  • Esprit créatif, autonome, dégage la confiance et facilité à travailler en équipe;
  • Être apte et disponible à voyager en Amérique du Nord (±2 voyages n’excédant pas 4 jrs);

SERAIT UN ATOUT:

  • Posséder de l’expérience dans la commercialisation de produits technologiques dans un environnement B2B;
  • Posséder de l’expérience dans le domaine de la télémétrie et des télécommunications.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

  • Poste permanent et à temps plein (37.5 heures/semaine);
  • Rémunération annuelle globale entre 50,000$ à 60,000$;
  • Programme de bonification semestriel;
  • Minimum de 3 semaines de vacances annuelles;
  • Gamme complète d’avantages sociaux (REER, RPDB & assurance collective)
  • Politiques de télétravail, d’heures flexibles et de congés personnels;
  • Portable et cellulaire fournis et renouvelables aux 2 ans avec option d’achat au coût de 1.00$;
  • Programme d’équité salariale en place.

Début d’emploi : Dès que possible

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