SITUATION HIÉRARCHIQUE ET RAISON D'ÊTRE

Relevant du chef du développement de la profession, le titulaire du poste agit à titre de personne-ressource auprès des parties prenantes, des partenaires et des clientèles cibles pour les projets dont il a la responsabilité. Il planifie, coordonne et assure le bon déroulement des actions et des activités de développement de la profession en lien avec la planification stratégique et la mission de l’Ordre. Il est responsable de créer un plan de déploiement pour les différents projets et de stimuler la synergie et le dynamisme nécessaires au rayonnement de l’Ordre dans les régions, afin de rejoindre les clientèles cibles.

RESPONSABILITÉS

  • Contribue activement, avec les autres conseillers de l’équipe, à l’élaboration des plans de déploiement dans les régions afin d’assurer une cohérence dans les actions et les activités identifiées conformément aux besoins des différents projets, aux enjeux des parties prenantes et des partenaires, des orientations du développement de la profession et du plan stratégique de l’Ordre pour l’ensemble des clientèles cibles
  • Met en oeuvre le plan de déploiement pour les différents projets, qui comprend la planification, la coordination, la tenue, l’encadrement et la rétroaction d’activités en lien avec le développement de la profession (réseautage, formation continue et promotion/valorisation de la profession)
  • Identifie, développe et maintient les liens et les relations avec les différentes parties prenantes et partenaires (universités et écoles, associations, employeurs, organismes, fournisseurs de services, etc.) dans les régions, afin de les intégrer et de les mettre à contribution dans les multiples actions du plan de déploiement et de rejoindre les clientèles cibles
  • Conseille, dirige, influence et oriente les bénévoles dans les régions dans la réalisation des différents projets et soutient et encadre le déroulement et la gestion des activités
  • Assure le suivi des échéanciers et des budgets dans la réalisation des différentes actions ou activités du plan de déploiement. Assure une gestion des risques associés aux différentes initiatives mises de l’avant et veille à la profitabilité des activités organisées. Réalise des bilans et propose les actions appropriées pour les activités et évènements futurs
  • Collabore étroitement avec les équipes internes de soutien à la réalisation des différentes activités du plan de déploiement et contribue aux différents projets corporatifs, tels que l’assemblée générale annuelle, le colloque annuel, les soirées reconnaissance, etc.
  • Développe et maintient à jour les processus, procédures, outils et mesures afin d’optimiser les actions à valeur ajoutée et de générer un retour sur les investissements

EXIGENCES

  • Baccalauréat en communication, administration ou toute autre formation combinée à une expérience pertinente
  • Avoir entre 3 à 6 années d’expérience
  • Excellente maitrise du français (écrit et oral) et bonne connaissance de l’anglais
  • Expérience en organisation d’évènements (atout)

COMPÉTENCES REQUISES

  • Autonomie et initiative
  • Analyse
  • Jugement critique
  • Résolution de problèmes
  • Leadership
  • Intelligence émotionnelle
  • Sens de la planification, de l’organisation et du suivi
  • Service à la clientèle
  • Travail d’équipe et collaboration
  • Souplesse interpersonnelle et ouverture
  • Orientation vers les résultats
  • Adaptabilité

Vous êtes une personne dynamique et vous désirez être impliquée dans des projets qui feront une différence à l’Ordre des ingénieurs du Québec? Nous souhaitons vous avoir dans notre équipe!

Envoyez-nous votre candidature accompagnée d’une lettre exposant les motifs de votre intérêt via le site carrieresoiq.ca

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.


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1801 avenue McGill College, 6e étage, Montréal (Québec), H3A 2N4
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