Lieu de travail : Montréal, Québec

Statut : Permanent
Horaire : Temps plein

DESCRIPTION :

Entreprendre un avenir plus inclusif Maintenant 

À la Banque Nationale, nous avons l’ambition de devenir le milieu de travail le plus stimulant et cela passe notamment par une culture inclusive et des équipes diversifiées, à l’image de nos clients et de notre société.  Nous cherchons un leader talentueux et passionné, qui a le goût d’avoir un impact positif dans la vie des gens et de contribuer à réaliser cette ambition.

Son mandat au niveau de l’inclusion et de la diversité est avant tout un défi d’évolution et de changement.  C’est exercer avec les groupes d’affaires et d’experts un leadership fort pour mobiliser et sensibiliser les gens.  C’est relever les enjeux et trouver des solutions afin d’atteindre nos objectifs et s’assurer que le changement s’opère à l’échelle de l’entreprise. C’est travailler à partir de la voix de l’employé pour augmenter l’impact positif de nos pratiques et de nos politiques afin que chacun réalise son plein potentiel et entreprenne ses ambitions.    

Votre quotidien au sein de la vice-présidence culture et talent du secteur expérience employé :

  • Définir, avec notre conseil inclusion et diversité composée de dirigeants et d’employés, les orientations, les objectifs et les priorités pour créer une culture inclusive, bâtir des équipes diversifiées, renforcer notre marque employeur et appuyer nos engagements au niveau social et de gouvernance.
  • Établir les indicateurs clés pour mesurer l’avancement par rapport à nos objectifs et l’efficacité de nos initiatives, fournir aux dirigeants l’information pertinente pour apprécier leur performance, éclairer leurs décisions et ajuster leurs actions et communiquer en continu nos progrès auprès des différentes parties prenantes.
  • Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnels D&I et travailler en collaboration avec le secteur expérience employé et les autres partenaires clés dans l’exécution de notre feuille route. 
  • Appuyer les équipes expérience employé dans l’élaboration et la mise en place des plans sectoriels et la conception et le pilotage des programmes d’acquisition, de rétention et de développement des talents en lien avec nos objectifs en inclusion et diversité.
  • Agir à titre de chef de pratique à l’interne et à l’externe en identifiant les opportunités, les interventions et les initiatives d'amélioration en matière d’inclusion et de diversité et en représentant l'entreprise lors de divers forums et événements.
  • Comprendre et mitiger les risques au niveau de l’inclusion et de la diversité en assurant une gestion dynamique des ressources humaines et financières sous sa responsabilité.
QUALIFICATIONS :

Parcours et profil privilégiés :

  • Baccalauréat connexe au secteur d'activité et un minimum de sept années d'expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d'activité et un minimum de cinq années d'expérience pertinente
  • Capacité démontrée à opérationnaliser des programmes axés sur la diversité et l'inclusion
  • Reconnu pour son agilité, sa proactivité et sa curiosité dans la résolution de problèmes, la gestion des parties prenantes et le service conseil
  • Expérience à diriger des équipes inter fonctionnelles vers l’atteinte d’objectifs communs
  • Aptitudes de gestion du changement, évolution des pratiques, politiques et processus actuels
  • Excellent communicateur avec la capacité d'établir des relations de confiance, de gérer les attentes des parties prenantes et d'influencer les employés à tous les niveaux de l'entreprise.
  • Très bonne maitrise du français et de l’anglais parlé et écrit

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaborations modernes favorisent une expérience employé agréable. Nos programmes de formation basés sur l’apprentissage dans l’action permettent un développement des compétences de qualité.

Prêt à entreprendre tes ambitions? Appliques dès maintenant !

La Banque ose et innove en modernisant son système d’évaluation de la performance, pour mieux répondre aux nouveaux besoins de nos clients. Désormais, les comportements attendus de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir comptent autant que l'atteinte des objectifs d'affaires.

Travailler à la Banque Nationale, c’est avoir accès à des conditions de travail compétitives, une large gamme d’avantages sociaux, un environnement dynamique et l’accès à la télémédecine.

La Banque Nationale voit une grande richesse dans la diversité et la valorise dans toutes ces dimensions. Elle s’est donnée comme objectif d’offrir un milieu de travail ouvert et respectueux des différences où chaque employé peut développer son plein potentiel. L’engagement concret de la direction favorise l’essor de cette valeur dans tous les secteurs de l’organisation. La Banque figure d’ailleurs au palmarès « Les meilleurs employeurs » pour la diversité au Canada depuis plusieurs années.

#LI-SH1

Offre d'emploi publiée le : 2021-02-15
Date de retrait : 2021-03-01
Domaine d'emploi : Ressources humaines
Numéro du poste : HUM000FR

Informations sur l'employeur

Est-ce que cette entreprise est faite pour vous?

En savoir plus sur l'employeur


Envoyer ma candidature

Postuler sur le site de l'employeur

(NB : Une nouvelle fenêtre s'ouvrira et vous mènera vers le site où l'entreprise désire recevoir les candidatures.)

+

N'OUBLIEZ PAS DE FAIRE VOS SUIVIS
Ajouter à « mes emplois postulés »

Recevez les emplois similaires par courriel

Du même employeur