Le Spécialiste, stratégies de recrutement fournira de nouvelles approches liées au marketing puis à la marque employeur au département Acquisition de talents afin d’attirer les plus grands talents chez Bain Magique. Grâce à sa connaissance spécialisée des pratiques relatives au marketing et à la marque employeur, le candidat retenu aura l’occasion de mettre ses compétences et son expérience à contribution afin d’aider à bâtir une stratégie de marque employeur efficace pour Bain Magique. Le titulaire aura un important rôle à jouer dans l'augmentation significative du nombre et de la qualité des candidats par poste chez Bain Magique.

Responsabilités
  • Coordonner et mettre en place des stratégies de marketing de recrutement et de marque employeur pour attirer des candidats de qualité;
  • Élaborer une stratégie puissante qui aide la marque employeur de Bain Magique à émerger tout en s’harmonisant à la marque consommateur de Bain Magique;
  • Établir des stratégies et des plateformes qui seront hautement efficaces pour atteindre un public cible précis;
  • Élaborer des stratégies pour construire un réseau de talents;
  • Commercialiser et promouvoir les événements de recrutement de l’entreprise sur le site et hors site;
  • Agir comme ambassadeur de la marque lors de divers événements, notamment les salons de l'emploi ou les événements de recrutement tenus sur les campus;
  • Être à l’affût des tendances en matière de marketing et de publicité dans le secteur du recrutement pour tous les marchés de Bain Magique;
  • Recommander des améliorations pour le site Web Bain Magique carrière;
  • Effectuer la mise à jour des divers contenus tels que les annonces d’emplois, les publications des médias sociaux, les descriptions de poste, etc.
  • Gérer l’activité des médias sociaux de Bain Magique sur les sites Web reliés à l’emploi tels que Glassdoor et Indeed;
  • Gérer les pages de recrutement des médias sociaux de Bain Magique tels que Facebook, Instagram, Twitter, etc.
  • Vérifier l’expérience des candidats et recommander de nouvelles idées pour améliorer leur expérience et leur engagement;
  • Être bien informé des nouvelles tendances dans les médias sociaux;
  • Posséder une solide compréhension des besoins en matière d’embauche et des objectifs organisationnels de Bain Magique;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing afin de comprendre et suivre les directives organisationnelles relatives à l'image de marque, à l'utilisation des médias sociaux et aux autres ressources externes;
  • Suivre, mesurer et produire des rapports sur les résultats des campagnes d'acquisition de talents;
  • Concevoir et mettre à jour des rapports sur les principaux paramètres relatifs au marketing de recrutement et à la marque employeur;
  • Collaborer avec les autres secteurs d'acquisition de talents, selon les besoins.
Qualifications
  • Baccalauréat ou certificat universitaire en administration des affaires, spécialisé en marketing ou marque employeur, un atout.
  • 5 années d’expérience dans un poste similaire en marketing ou marque employeur.
  • Excellentes habiletés en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.
  • Spécialiste de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et autres logiciels de présentation, un atout.
Compétences démontrées
  • Aptitudes exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps.
  • Capacité à effectuer des tâches multiples et à définir des priorités dans la charge de travail quotidienne.
  • Capacité à faire preuve de créativité dans ses réflexions et à résoudre des problèmes.
  • Solide compréhension des stratégies liées à la marque employeur et au marketing de recrutement.
  • Expert en conception de comptes attrayants sur les plateformes de médias sociaux tels que Twitter, Instagram, etc.
  • Connaissance approfondie des processus de recrutement et des méthodes de sélection des candidats.

Informations sur l'employeur

Daphné Rioux
Conseillère, Acquisition de talents
225 rue Roy, Saint-Eustache, QC
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