En tant que Représentant des ventes interne, votre travail sera axé surtout sur les résultats afin d'engager activement les clients potentiels et les clients existants et faire le suivi suite aux « mailings ». Vous serez responsable de susciter l’intérêt de nouveaux clients, de fidéliser une clientèle existante et de participer au besoin à des foires commerciales sur l’ensemble du territoire canadien. Vous fournirez des solutions complètes et adaptées à chaque client afin d'augmenter la croissance des ventes.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES:

  • Atteindre les clients potentiels grâce à des appels aux contacts ayant reçu les « mailings» afin de  promouvoir et vendre des produits / services en utilisant des arguments solides pour les clients existants et potentiels;
  • Faire des appels à nos clients actuels afin de leur vendre nos produits;
  • Répondre aux appels entrants pour le département des ventes;
  • Établir, développer et maintenir des relations clients positives;
  • Atteindre les objectifs de vente et les résultats convenus dans les délais;
  • Coordonner les efforts de vente avec les membres de l'équipe et les autres départements;
  • Se tenir au courant des meilleures pratiques et des tendances en télémarketing et promotionnelles;
  • S'améliorer continuellement grâce à la rétroaction;
  • Aide à l'entrepôt pour la préparation des commandes ou la réception de marchandise lorsque nécessaire.

EXIGENCES:

  • Avoir les mêmes valeurs de Drakkar est l'exigence la plus importante (Excellence, collaboration, passion, honnêteté, dépassement de soi.)
  • Avoir au moins 3 ans d’expérience dans l’industrie du détail et de la vente B to B.;
  • Excellentes aptitudes à la vente, à la communication et à la négociation;
  • Connaissance de MS Office;
  • Fortement motivé et axé sur les objectifs avec une expérience éprouvée dans les ventes ainsi que de la capacité à établir des relations professionnelles productives;
  • Priorisation, gestion du temps et compétences organisationnelles;
  • Capacité de créer et de livrer des présentations adaptées aux besoins du public ciblé;
  • Compétences en gestion des relations et ouverture à la rétroaction.

HORAIRE DE TRAVAIL :

Il s’agit d’un poste temps plein, 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (horaire flexible afin de concilier travail-famille). Éventuellement, le poste pourrait devenir un poste de 40 heures.

TYPE D'EMPLOI :

Temps Plein, Permanent

SALAIRE :

Salaire très compétitif

L’entreprise propose également un programme de bonification d‘équipe après deux ans à l’emploi de l’organisation ainsi qu’un accompagnement ou des formations en lien avec le développement de compétences.

           

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Informations sur l'employeur

Nicolas Robitaille
Vice-président Finance et Administration
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