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DESCRIPTION DU POSTE

Interligne est à la recherche d’une personne expérimentée et polyvalente pour coordonner l’implantation de processus et de politiques internes chez Interligne. Sous la supervision de la directrice du développement philanthropique et des communications,  la personne sera amenée à travailler sur cinq volets divers touchant les ressources humaines de l’organisme, son financement et sa gouvernance. Son but sera celui d’améliorer les pratiques internes d’Interligne.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Veuillez noter que la description des tâches ci-dessous n’est pas exhaustive et que la personne choisie sera amenée à effectuer toute autre tâche connexe.

  • Coordonner l’implantation d’un plan stratégique cohérent avec la mission de l’organisme;
  • Collaborer avec les différentes parties prenantes pour la rédaction et la mise en oeuvre des politiques de gouvernance de l’organisme, de gestion financière, de collecte de fonds et de gestion des bénévoles;
  • S’assurer que l’organisme développe des politiques de gestion des ressources humaines qui correspondent avec les lois en matière d’emploi et de santé et sécurité;
  • Évaluer et participer au déploiement de la  planification stratégique de l’organisme afin d’assurer des retombées positives au sein de celui-ci;
  • Participer et coordonner la mise en oeuvre de processus assurant la transparence de la gestion financière de l’organisme; 
  • Collaborer à l’implantation de pratiques et de processus appropriées en termes de collecte de fonds;
  • Veiller à l’accessibilité de ces lois pour le personnel;
  • Participer à la révision des règlements de l’organisme afin de répondre aux exigences gouvernementales et autres;
  • Veiller à ce qu’une personne soit nommée responsable de l’intégration des bénévoles au sein de l’équipe;
  • Assurer la liaison avec les institutions partenaires afin de répondre aux exigences de gouvernance de l’organisme.

 EXIGENCES RELIÉES AU POSTE

  • Études de niveau universitaire de premier cycle en philanthropie, ressources humaines, administration, communication, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent
  • Bilinguisme oral et écrit
  • Excellente compétences de rédaction

PROFIL RECHERCHÉ

  • Connaissance des réalités LGBTQ+ un atout
  • Connaissance des enjeux intersectionnels un atout
  • Bonne connaissance du milieu des affaires 
  • Bonne connaissance des différents milieux de travail au Québec
  • Connaissance des organismes à but non lucratif et de bienfaisance
  • Compétences en gestion de projet
  • Compétences en communication écrite et orale
  • Capacité d’organisation et de gestion du temps
  • Capacité de travailler autant de façon autonome qu’en équipe avec une pluralité de clientèles
  • Capacité à entretenir des relations qui favorisent le respect et la collaboration avec les collègues, les partenaires et les personnes recourant au service

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • 35 h/semaine
  • 20 $/heure
  • Possibilité de télétravail durant la pandémie
  • Horaire flexible

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante via Isarta avant le 15 janvier 2021. Veuillez adresser le tout à l’attention de Pascal Vaillancourt, directeur général.

Interligne souscrit à la diversité et à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes,  les personnes trans, non-binaires, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, racisées, en situation de handicap ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. 

Pour toute question, vous pouvez communiquer avec la direction au 514 866-6788, poste 123.

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