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Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif sur les gens avec qui vous travaillez? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu où l’humain est au cœur des décisions? Nous avons une opportunité pour vous parce qu’ici, votre talent a de l’impact!

Chaque jour, plus de 1 000 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour offrir des services diversifiés qui entraînent des changements positifs chez les individus.

Relevant de la Vice-présidence, communication, marketing et développement, le titulaire du poste veille à la définition, la planification et à la coordination des différentes stratégies et activités de relations publiques, de relations gouvernementales et de relations communautaires, qui soutiennent le positionnement des YMCA du Québec auprès de différentes communautés externes. La personne est également responsable de définir et déployer des stratégies d’influence auprès des instances gouvernementales tout en contribuant à l’évolution de l’image de marque et du positionnement des YMCA du Québec auprès des communautés externes. Êtes-vous la personne qu’il nous faut?

LE DÉFI QUE NOUS VOUS PROPOSONS

  • Offrir un rôle conseil et d’influence quant au développement des stratégies de positionnement de l’organisation en travaillant étroitement avec les acteurs-clés internes;
  • Contribuer, de son expertise sectorielle, à l’élaboration des plans stratégiques des YMCA du Québec;
  • Agir, dans le cadre de certains partenariats et dossiers clés, comme interlocutrice auprès des élus et hauts fonctionnaires de la Ville de Montréal et de ses arrondissements, des différents cabinets ministériels, agences gouvernementales, organismes et associations, et entretenir un réseau de contacts adéquat;
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie de représentations publiques de l’organisation auprès des différents paliers gouvernementaux, et assurer, à travers un accompagnement proactif, de la qualité et la cohérence des interventions du comité de démarchage en fonction de cette stratégie;
  • Travailler étroitement avec la conseillère en communication externe afin de développer une stratégie de représentation proactive de l’organisation dans les médias et soutenir les porte-paroles de l’organisation de manière à développer leur image et celle de l’organisation tout en respectant les orientations de communication convenues et le positionnement organisationnel;
  • Représenter l’organisation dans le cadre d’événements de presse et voir au développement de liens forts avec les membres des médias et influenceurs;
  • Recommander à la direction des plans d’actions de recherche de financement en lien avec le développement de stratégies émergeant des démarches de consultation ainsi qu’issues des priorités stratégiques;
  • Avec l’aide de sa ressource attitrée, identifier les possibilités de financement, fournir des conseils aux comités internes, assurer la préparation et le suivi des dossiers de demandes de financement et transmettre les informations utiles aux autres instances;
  • Assurer la mesure et la documentation de l’efficacité des actions déployées;
  • Adhérer aux politiques et procédures du YMCA régissant la protection des enfants et des personnes vulnérables;
  • Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie au sein de son poste et dans l’Association, et participer à la campagne annuelle et/ou à d’autres événements liés à la Fondation.

QUELQUES BONNES RAISONS VOUS JOINDRE AU YMCA 
Le YMCA offre bien entendu une rémunération concurrentielle et d’excellents avantages sociaux, mais travailler au sein de nos équipes, c’est d’abord et avant tout la possibilité de :

  • développer votre expertise;
  • côtoyer des experts passionnés;
  • avoir un impact social positif;
  • travailler avec de multiples partenaires engagés;
  • vraiment faire la différence dans la vie des gens;
  • avoir l’autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez également un milieu où l’humain, l’entraide et la collaboration sont au cœur des activités.

LA PERSONNE QUE NOUS RECHERCHONS

Pour mener à bien sa mission, le (la) directeur(trice) doit :

  • Détenir un baccalauréat ou maîtrise en sciences politiques, économie, relations internationales ou toute autre discipline connexe;
  • Avoir 10 à 15 ans d’expérience pertinente en relations gouvernementales et affaires publiques;
  • Avoir de l’expérience en développement et direction de programmes d’affaires publiques et gouvernementales;
  • Avoir de l’expérience en relations publiques et médiatiques proactives;
  • Avoir de l’expérience en gestion de ressources humaines;
  • Avoir de l’expérience en gestion de projets de communication;
  • Avoir une compréhension stratégique des structures gouvernementales, au municipal, provincial et fédéral;
  • Avoir une compréhension aigue du paysage politique et gouvernemental tant au niveau municipal que provincial;
  • Avoir des connaissances approfondies des processus liés à l’élaboration des stratégies et des politiques ainsi que des règles et des procédures en vigueur à la mairie et dans les arrondissements de Montréal, ainsi qu’au gouvernemental provincial;
  • Avoir une compréhension du paysage médiatique de Montréal et de Québec.
  • Avoir des connaissances des programmes de financement visant les organisations communautaires;
  • Avoir un réseau de contacts étendu et fiable;
  • N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Habiletés interpersonnelles supérieures à développer et maintenir une vaste gamme de relations, à intéresser ainsi qu’à inspirer les intervenants internes et externes;
  • Excellent jugement, sens politique et éthique;
  • Excellentes aptitudes pour l’analyse et la recherche;
  • Sens de l’organisation, autonomie et proactivité;
  • Sens aigu des responsabilités et des priorités;
  • Grande facilité à communiquer nécessitant une maîtrise parfaite des langues française et anglaise;
  • Rigueur et souci de la qualité;
  • Capacité de coordonner plusieurs projets simultanément;
  • Esprit d’équipe et ouverture aux différentes perspectives;

CONDITIONS

  • Emplacement : Centre-ville de Montréal (Services associatifs) et télétravail
  • Statut : Temps plein (35 heures par semaine)
  • Salaire : Selon l'échelle salariale en vigueur au YMCA
  • Horaire de travail : L'horaire est généralement de 9h à 17h, mais attendez-vous à travailler en dehors des heures régulières et la fin de semaine lors de la mise en œuvre d’événements. Possibilité de voyager selon les besoins.
  • Date limite pour postuler : 10 décembre 2020

Informations sur l'employeur

1435 rue drummond, Montréal
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