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Nous cherchons un Conseiller/Conseillère principal(e) en communications TI pour notre équipe grandissante!

Relevant de la directrice des communications TI, le conseiller ou la conseillère principal(e) en communications TI sera responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de communication reliée à la mise sur pied du Centre d’expertise agile de l’entreprise (CEA). Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le vice-président Architecture, transformation et ingénierie logicielle, responsable du CEA. Cette personne est aussi appelée à collaborer à d’autres projets ponctuels en lien avec les activités de l’équipe communications TI.
À ce titre, vous participerez aux mandats portant sur la transformation agile (qui consiste à simplifier le processus de flux de travail et à créer des équipes souples capables de s’adapter aux exigences toujours changeantes). Votre mission sera de soutenir la haute direction ainsi que les gestionnaires du programme dans leurs besoins communicationnels. Nous recherchons un candidat qui sera à l’aise dans l'élaboration et la mise en œuvre de tactiques et d’initiatives de communications innovatrices, sans qu’il soit nécessairement très expérimenté sur la méthode agile. 

À l’affût des grands principes de la gestion du changement, vous contribuez activement à promouvoir la vision, la méthodologie et les pratiques agile de l’organisation, ainsi qu’à la mise en place du centre d’expertise agile : élaboration de plans de communication, développement d’outils informationnels favorisant la compréhension de la méthode agile et l’adhésion au changement des parties prenantes, mise en place de canaux de communications adressant les préoccupations des employés et des différents publics cibles.

VOICI QUELQUES-UNES DES FAÇONS DONT VOUS FEREZ AVANCER LES CHOSES :

  • Travailler avec les gestionnaires concernés pour développer une stratégie de communication en soutien au changement et les accompagner dans leur exécution;
  • Identifier des opportunités de communication et développer des tactiques et des outils créatifs et novateurs pour renforcer l'adhésion des parties prenantes face aux changements et requis de la méthode agile;
  • Produire des contenus de communications multiplateformes qui mobilisent les publics cibles (courriels hebdomadaires pour le CEA, vidéos, du contenu Web, événements virtuels, des bulletins d’informations, etc.);
  • Communiquer et partager les avancées des projets : faire vivre le changement comme une expérience dynamique et nécessaire pour se transformer
  • Aider les leaders à créer des histoires de changement à tous les niveaux de l'organisation et les écrire pour les canaux de communications internes sélectionnés;
  • Promouvoir et soutenir les principaux efforts de reconnaissance dans le cadre de l’implantation du programme agile.

Lieu de travail: Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa)
(Poste temporaire/14mois; basé à MTL (télétravail))

VOS COMPÉTENCES
  • Formation universitaire en communication, relations publiques, journalisme, marketing, ou dans une discipline appropriée
  • Expérience en gestion de projet en communication, y compris la capacité de livrer dans des délais serrés;
  • Expérience dans un environnement de travail en grande entreprise;
  • Personne hautement performante et capable de développer un bon réseau au sein de l'organisation auprès de clientèles diverses ;
  • Compréhension approfondie des pratiques de communication, y compris la production de contenu pour différents canaux (Web, en personne, écrit, vidéo, médias sociaux internes, etc.);
  • Capacité à identifier, analyser, recommander et mettre en œuvre des solutions de communications en gestion du changement;
  • Faire preuve de créativité et d’un sens de l’innovation avec une approche flexible pour établir des plans basés sur les besoins émergents.
  • Capacité de synthèse et de vulgarisation
  • Excellentes compétences en rédaction de contenu;
  • Bilinguisme essentiel (oral et écrit) français et anglais
  • Excellent sens de l’organisation, autonomie développée et attitude tant positive que proactive.

VOICI QUELQUES-UNS DES AVANTAGES QUI AMÈNENT LES GENS À TRAVAILLER CHEZ NOUS :

  • Un milieu de travail inspirant et maintes fois primé qui soutient ses employés et reconnaît l’excellent travail accompli 
  • Des projets stimulants et ambitieux et des occasions de perfectionnement qui vous aideront à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
  • La flexibilité de choisir où et comment vous travaillez.
  • Un code vestimentaire souple qui vous encourage à être vous-même.
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