CONSEILLER ou CONSEILLÈRE – RECRUTEMENT ET SERVICES-CONSEILS

COLLECTO SERVICES REGROUPÉS EN ÉDUCATION

(Bureau de Montréal ou de Québec)

Collecto, services regroupés en éducation, est une corporation à but non lucratif qui a pour mission de favoriser la mise en commun de services et mettre à profit son expertise dans le but de déployer des solutions répondant aux besoins des organisations des réseaux de l’éducation.

Vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique, vous aimez être en contact avec la clientèle et voulez participer au développement d’une organisation qui propose des solutions aux enjeux administratifs, technopédagogiques et de ressources humaines du réseau de l’éducation? Vous avez envie de conditions de travail qui favorisent l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle?

Vous avez de l’expérience en service de placement? Vous avez déjà opérationnalisé un nouveau service? Vous connaissez les pratiques innovantes en recrutement? Vous aimez participer activement à la création d’opportunités d’affaires? Votre sens de la négociation et de l’organisation est reconnu par vos pairs? Collecto est à la recherche d’une personne pour pourvoir un poste de conseillère ou de conseiller en recrutement et services-conseils et ayant pour responsabilité le service de placement de Collecto et le développement d’autres services à la direction des Services professionnels.

NATURE DU TRAVAIL

Sous la supervision de la directrice des Services professionnels, la personne titulaire de ce poste sera appelée à coordonner le service de placement de Collecto, recruter des experts-opérationnels et assurer la mise en marché de ce service et sa rentabilité. La personne titulaire contribuera également au développement des services professionnels de Collecto, au recrutement des experts-conseils et à l’efficience du service à la clientèle pour les organisations du réseau de l’éducation.

CETTE PERSONNE REMPLIRA PRINCIPALEMENT LES FONCTIONS SUIVANTES :

Service de placement (70 %) :

  • Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour le recrutement d’experts-opérationnels et la mise en place du service de placement
  • Analyser et répondre aux besoins des clients concernant les demandes du service de placement
  • Représenter le service de placement dans des salons, foires de l’emploi, etc.
  • Utiliser le Web et les médias sociaux pour attirer les meilleurs talents et optimiser les recherches
  • Recruter des experts ayant des compétences techniques et opérationnelles, pour développer la banque d’experts-opérationnels du service de placement, tant auprès des jeunes diplômés que de retraités
  • Négocier les honoraires et élaborer les ententes entre Collecto et les experts-opérationnels et en assurer le suivi et le respect
  • Coordonner le dossier de formation des experts-opérationnels pour les préparer à l’emploi et s’assurer de la mise en place d’un perfectionnement continu
  • Faire une veille sur les besoins des organismes du réseau de l’éducation en matière d’expertises opérationnelles et être à l’affût des expertises recherchées
  • S’assurer de la qualité de la prestation de services et de la satisfaction des clients

Développement de la banque d’experts-conseils (15 %)

  • Recruter des experts-conseils pour les Services professionnels de Collecto
  • Négocier les honoraires et élaborer les ententes entre Collecto et les experts et en assurer le suivi et le respect

Développement des affaires (15 %)

  • Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de plans et de projets de développement des affaires
  • Effectuer diverses activités de sollicitation pour présenter les services offerts et développer de nouveaux partenariats
  • Représenter Collecto lors d’événements
  • Accompagner et conseiller la clientèle actuelle tout en s’assurant de capter ses besoins présents et futurs et proposer des services susceptibles d’y répondre
  • Participer au développement du plan de travail des Services professionnels et contribuer au plan de développement des affaires de Collecto

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, administration ou toute autre discipline pertinente à l’emploi
  • Avoir une expérience pertinente de 3 à 5 ans dans des postes reliés au recrutement, par exemple au sein d’une agence de placement
  • Avoir une expérience et un intérêt marqué pour le service à la clientèle, le développement des affaires et la négociation d’ententes
  • Avoir une connaissance des pratiques innovantes en matière de recrutement, notamment dans l’utilisation des médias sociaux
  • Posséder une excellente maîtrise de la langue française (orthographe, grammaire, syntaxe)
  • Maîtriser les logiciels de la suite MS Office
  • Connaissance du réseau de l’éducation (atout)
  • Connaissance de la gestion de projets (atout)
  • Connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite (atout)

PROFIL RECHERCHÉ

  • Être autonome, organisé et déterminé.
  • Avoir une approche fonceuse et résolument orientée vers les résultats
  • Préconiser un service à la clientèle de qualité.
  • Avoir la capacité de s’adapter rapidement aux situations et de bien gérer le changement.
  • Posséder un bon sens des affaires, des aptitudes pour la vente et être reconnu pour ses habiletés de négociateur.
  • Privilégier le travail d’équipe et avoir de l’entregent.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

  • Poste situé à Montréal ou à Québec
  • Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement
  • Poste à temps plein (35 heures par semaine)
  • Salaire annuel : 47 849 $ à 85 284 $, selon la scolarité et l’expérience
  • Entrée en fonction : dès que possible

LES AVANTAGES

  • Possibilité de travailler en télétravail
  • Programme d’avantages sociaux et régime de retraite (RREGOP)
  • Quatre semaines de vacances annuelles
  • Deux semaines de congés durant la période des fêtes
  • Jusqu’à deux semaines de congé compensatoires pour les heures supplémentaires
  • Un horaire d’été (32,5 heures avec les vendredis après-midi libérés)
  • Une généreuse couverture d’assurances collectives (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie)
  • Différents programmes, notamment : perfectionnement, conciliation travail-famille et aide aux employés, remboursement de frais liés à la pratique d’une activité physique

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 30 novembre 2020, à 12 h, à l’adresse suivante : https://fr.emploicegep.qc.ca/emplois/CollectoQC112020--conseiller-ou-conseill-re-recrutement-et-services-conseils-1.

Les tests et entrevues auront lieu le 3 décembre 2020.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes.


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