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POURQUOI REJOINDRE CBC/RADIO CANADA  

Le numérique est une part importante de notre présent et de notre avenir. La stratégie de CBC/Radio-Canada est, d’ailleurs, de devenir la première organisation à offrir une plateforme numérique proposant des contenus et expériences uniques pour nos auditoires en racontant les histoires dans lesquelles ils se reconnaîtront.

Afin de répondre à ses objectifs, nous souhaitons nous doter d’un spécialiste expérimenté en stratégie numérique pour appuyer l’ensemble des groupes de Radio-Canada dans le développement de leurs stratégies, de l’analyse des marchés et des produits concurrents, de l’approfondissement des publics cibles et de leurs habitudes de consommation dans une logique de développement en continu, mais également dans le développement de nouveaux produits.

 

QUEL SERA VOTRE MANDAT?

Relevant de la Directrice - Stratégie et création numérique,  le stratège numérique senior est responsable de donner une vision stratégique de l’écosystème numérique pour les différents produits de Radio-Canada. Dans un contexte multiplateforme, il doit identifier les opportunités et faire des recommandations sur l’incarnation de cette vision au sein de l’expérience numérique. Il examine, analyse  et identifie les modèles en place afin d’en tirer les enseignements pertinents et leurs applications tactiques. Il doit avoir une passion pour les interactions numériques entre l’auditoire et les produits, être au fait des tendances et être capable de proposer des avenues novatrices.

Le stratège collabore étroitement avec les différentes unités d’affaires, les chefs de produits et leurs équipes. Il est amené à participer aux activités d’analyse des besoins, de conception et de mesure des tactiques mises en place. Il peut également être amené à collaborer sur des projets de recherches et développement. 

QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITÉS? 

  • Analyser les problématiques et les besoins des différentes unités d'affaires;
  • En collaboration avec les chefs de produits, concevoir et rédiger la planification stratégique de plateformes ou de produits numériques adaptés aux enjeux des différents mandats comprenant :
    • Les objectifs, facteurs-clés de succès et indicateurs de performance des projets; 
    • L’analyse de l’environnement externe dans un contexte numérique et interactif;
    • La définition de personas et parcours utilisateurs.  
  • Élaborer des stratégies prenant en considération tous les éléments de l’écosystème numérique en gardant l’emphase sur la personnalisation;
  • S’assurer d’une exécution adéquate de la stratégie prévue;
  • Participer et/ou présenter les stratégies aux différentes unités d'affaires et à l’équipe;
  • Animer des séances de réflexion et d’idéation;
  • En partenariat avec l’équipe d'Intelligence d'affaires numériques, analyser les résultats obtenus et proposer des recommandations en ligne avec les objectifs des unités d'affaires;
  • Conseiller via des recommandations réalistes créant de la valeur pour l'auditoire;
  • Soutenir l’équipe et les unités d'affaires en les éduquant par rapport aux enjeux et aux tendances numérique. 

NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UN CANDIDAT RÉPONDANT AU PROFIL SUIVANT :

  • Minimum de 10 années d’expérience pertinente;
  • Diplôme universitaire dans un domaine relié à l’emploi (un atout);
  • Force stratégique éprouvée : connaissance du numérique, innovation, vision long terme, esprit systémique et macro;
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse;
  • Fortes habiletés politiques organisationnelles, capacité à rallier des gens autour d’une vision; 
  • Très bonne capacité de communication et de vulgarisation, maîtrise de l’art du storytelling;
  • Expérience en design thinking et dans l’animation d’ateliers;
  • Grande sensibilité aux comportements des utilisateurs, expérience dans la recherche consommateur ou tests utilisateurs est un atout;
  • Esprit de collaboration, non territorial, ouvert aux idées des autres;
  • Leader proactif et positif dans un environnement en constante évolution;
  • Habile à mener plusieurs dossiers à la fois;
  • Forte curiosité, toujours à l’affût des nouveautés, tendances et innovation dans son domaine d’expertise et d’affaires (numérique, médias, etc.);
  • Bilingue (francais/anglais parlé et écrit) .

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Veuillez prendre note qu’il s’agit d’un poste contractuel d'une durée de 12 mois renouvelable annuellement.

Précisons que ce poste régulier n'est pas un mandat de consultation, mais plutôt une opportunité de longue durée avec des avantages intéressants en tant qu'employé de Radio-Canada.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur ''Postuler en ligne''. Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel via Isarta.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site corporatif. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Vous êtes également invité à consulter notre politique connexe en matière de conflits d'intérêts. Dans le cas où vous deviendriez un employé, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constitué, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Le genre masculin, utilisé dans cet affichage pour plus de commodité, désigne les personnes de tout genre.


WHY WORK AT CBC/RADIO-CANADA?

Digital is a part of our present and all of our future. CBC/Radio-Canada’s strategy is focused on becoming a digital-first organization that provides a digital platform for storytellers. Our mission is to engage our audience with stories they care about.

In order to meet our objectives, we would like to have a seasoned digital strategy specialist to support all Radio Canada groups in the development of their strategies, market analysis and competing products, deepening of target audiences and their consumption habits in a logic of continuous development, but also in the development of new products.

 

WHAT WILL YOUR ROLE BE?

Reporting to the Director, Strategy and digital creation, the Senior Digital Strategist is responsible for the strategic vision of the digital ecosystem for all Radio Canada products. In a multiplatform context, you will identify opportunities and make recommendations on embodying this vision within the digital experience. You will consider, analyse, and identify existing models to learn their relevant experiences and their technical applications. You must have a passion for digital interactions between the audience and their products, be aware of trends, be able to propose innovative avenues. 

The Digital Strategist will collaborate closely with different business units, product managers and their teams. You will participate in needs assessment activities and in the design and measurement of tactics. You might also be invited to collaborate on research and development projects.

WHAT YOU TASKS WILL BE?

  • Analyze the issues and needs of different business units
  • In collaboration with product managers, you will design and write the strategic planning for platforms and digital products tailored to the challenges of different mandates including:
    • Objectives, key success factors and project performance indicators
    • Analyzing the external environment in a digital and interactive context
    • The definition of personas and user paths
  • Develop a strategy, taking into account all the elements in the digital ecosystem while keeping the focus on the personalization
  • Ensure that the planned strategy is properly executed
  • Participate in and/or present strategies within the team and different business units
  • Animate brainstorming and ideation sessions
  • In partnership with Digital Business Intelligence, analyze results obtained and make recommendations in line with the business units’ objectives
  • Provide realistic recommendations that will create value for audiences
  • Support the team and business units by informing them about digital issues and trends

 

WE ARE LOOKING FOR A CANDIDATE WITH THE FOLLOWING: 

  • Ten or more years’ relevant experience
  • University degree in a related field (asset)
  • Demonstrated strategic ability: knowledge of the digital landscape, innovation, long-term vision, systemic, big-picture approach
  • Strong capacity of analysis and synthesis 
  • Strong organizational political skills, ability to rally people around a vision
  • Very good communication and popularization skills, mastering the art of storytelling
  • Experience in design thinking and workshop facilitation
  • High sensitivity to user behavior, experience in consumer research or user testing is an asset
  • Collaborative, non-territorial, open to the ideas of others
  • Proactive and positive leader in a changing environment
  • Able to handle multiple files at once
  • Strong curiosity, always on the lookout for news, trends and innovation in his area of ​​expertise and business (digital, media, etc.)
  • Bilingual (French / English spoken and written)

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

Please note that this is a 12-month contract position, renewable annually. 

As well, it is important to distinguish that this is not a consulting mandate, but rather a regular, long-term opportunity as an employee with Radio-Canada, complete with competitive benefits.

If this sounds interesting, please click on ''Apply online''. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion

section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail via Isarta.

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Wherever in the wording of the job description either gender is used, it shall be understood to include all genders.

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