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TRAVAILLER À CBC/RADIO-CANADA
 
À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.
Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens.
VOTRE MANDAT :

À titre de premier conseiller, planification, gestion et acquisition de contenu (chef de contenu), vous relevez directement de la Direction du secteur Culture, variétés et société et collaborez à la vision du secteur.  Vous supervisez les productions indépendantes, coproductions ou productions internes de leur développement jusqu’à leur diffusion.


VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS SERONT DE :

  • Encadrer les projets en lien avec les objectifs du secteur et  les superviser du début à la fin en collaborant avec les producteurs;
  • Exercer son sens critique  afin de bonifier, ajuster, suggérer des contenus pour maintenir l'écoute et l'engagement des téléspectateurs;
  • Orienter les choix et décisions en fonction des valeurs et du mandat du diffuseur public; 
  • Comprendre les enjeux financiers liés à la production et interagir avec les relations d’affaires au besoin;
  • Communiquer et collaborer avec l’ensemble des secteurs de Radio-Canada afin d’optimiser l’impact des projets, la découvrabilité des contenus. 
  • Faciliter les liens entre les producteurs et les différents secteurs de Radio-Canada (communications, promo, RS, numérique, créativité média) pour que les initiatives diverses soient encadrées et efficaces;
  • Superviser les chefs de production et les réalisateurs internes.
 
NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UN CANDIDAT RÉPONDANT AU PROFIL SUIVANT : 
  • Diplôme de niveau universitaire dans un domaine relié ou toute autre combinaison jugée équivalente;
  • Cinq (5) à sept (7) années d'expérience pertinente en production de contenu dans les dernières années;
  • Connaissance approfondie de la production télévisuelle et des joueurs clé de la production indépendante;
  • Habilité à travailler sous pression;
  • Habileté de coordination et de communication élevée;
  • Très bonne compréhension des enjeux du milieu de la télévision et de la découvrabilité;
  • Bonne connaissance de la culture, des programmes et des orientations de la Société Radio-Canada;
  • Flexibilité car horaires atypiques.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur ''Postuler en ligne''. Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel via Isarta.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Vous êtes également invité à consulter notre politique connexe en matière de conflits d'intérêts. Dans le cas où vous deviendriez un employé, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Le genre masculin, utilisé dans cet affichage pour plus de commodité, désigne les personnes de tout genre.


WORK AT CBC/RADIO-CANADA
 
At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. 
Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.
 
YOUR ROLE:
 

As Senior Advisor, Content Planning, Management and Acquisition (Content Manager), you report directly to the Director of Arts, Variety and Factual Programming and help shape the departmental vision. You oversee independent, in-house and joint productions, from development through to broadcast.
 
YOUR KEY TASKS:

  • Supervise projects from start to finish in conjunction with producers, ensuring alignment with departmental objectives.
  • Apply your critical skills to enhance, fine-tune and suggest content to keep viewers watching and engaged.
  • Guide choices and decisions in line with the public broadcaster’s mandate and values. 
  • Understand the financial issues involved in production and engage with Business Affairs as needed.
  • Reach out to and work with all Radio-Canada departments to optimize project impact and content discoverability. 
  • Encourage connections between producers and the various Radio-Canada departments (Communications, Promotions, Social Media, Digital Media, Media Creativity) to ensure that initiatives are effectively carried out and supported.
  • Supervise in-house producers and production managers.
 
WE ARE LOOKING FOR A CANDIDATE WITH THE FOLLOWING: 
  • University degree in a related field or any other combination deemed equivalent.
  • Five (5) to seven (7) years of recent content production experience.
  • In-depth knowledge of television production and the key players in the independent production industry.
  • Ability to work well under pressure.
  • Outstanding communication and coordination skills.
  • Strong understanding of television industry and discoverability issues.
  • Good knowledge of CBC/Radio-Canada programming, directions, and corporate culture.
  • Flexibility to work beyond normal office hours. 

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
If this sounds interesting, please click on ''Apply online''. We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail via Isarta.
You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website. All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest. In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.
Wherever in the wording of the job description either gender is used, it shall be understood to include all genders.
 
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