Relevant de la direction partenariats et développement, cette personne sera responsable d’assurer la croissance d’un portefeuille de comptes corporatifs issus de secteurs d’activités variés, le tout en collaboration avec une équipe de représentants délégués dont elle assurera le coaching, la formation et la coordination du travail en période de campagne de financement :

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation pour les comptes sous sa responsabilité en tenant compte de la diversité des dossiers (analyse de profils de comptes, classement et assignation selon de niveau d'intervention requis, etc.);
  • Identifier les opportunités de rayonnement d’affaires en vue de soutenir les priorités de Centraide;
  • Développer et entretenir des relations durables et de qualité avec les entreprises et personnes-ressources clés parmi les comptes sous sa responsabilité, en assurant une présence sur le terrain dans les moments stratégiques;
  • Coordonner le programme des représentants délégués, en collaboration avec les différentes parties prenantes;
  • Assurer le coaching de l’équipe des représentants délégués en les aidant à développer et mettre en place les meilleures pratiques en matière de sollicitation et de service à la clientèle, afin de concrétiser les résultats;
  • Planifier la coordination du travail de l’équipe des représentants délégués (préparation et animation des réunions : contenu, déroulement, outils, etc.);
  • Être proactif, offrir un service client hors pair et répondre rapidement et avec courtoisie aux demandes et préoccupations;
  • Atteindre les objectifs fixés annuellement;
  • Rechercher des approches et stratégies nouvelles permettant l’expansion et l’évolution de la campagne.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée
  • Trois (3) années d’expérience dans des secteurs reliés à la vente, au développement d’affaires ou au marketing
  • Expérience en coaching et en coordination d’équipe
  • Solides habiletés relationnelles, leadership rassembleur et aptitudes à mobiliser
  • Très bonnes aptitudes au travail d’équipe et au développement de partenariats
  • Grand sens de l’organisation et de la planification
  • Initiative, autonomie et grande capacité à innover
  • Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats
  • Sens de l’engagement et implication dans le milieu
  • Capacité à coordonner plusieurs dossiers simultanément et à composer avec des périodes de pointe où le rythme de travail est élevé

AVANTAGES

Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine). Bonnes conditions de travail. Programme d’avantages sociaux complet. Bureaux situés au cœur de la ville de Québec. Équipe dynamique et engagée. Environnement de travail ensoleillé, à aire ouverte avec espaces collaboratifs. Programme Abonne BUS Travailleurs. Casier à vélos et douches. Stationnement gratuit.

POUR POSTULER

Vous souhaitez faire la différence pour votre communauté et votre profil correspond à celui recherché? Veuillez faire parvenir votre c.v. accompagné d’une lettre de motivation avant le 23 février 2020,


Informations sur l'employeur

Julie Bouchard
Directrice du capital humain
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