This job offer is now closed, it is no longer possible to apply.

Ultramar fait partie de la famille de marques Corporation Pétroles Parkland (« Parkland »). Parkland est un grand marchand et fournisseur indépendant de carburant et de produits pétroliers et un important exploitant de dépanneurs. Nous approvisionnons une famille grandissante de marques connues localement, et les membres de notre équipe servent des clients des secteurs de la vente au détail, de la vente commerciale et de la vente en gros partout au Canada, aux États-Unis, dans la région des Caraïbes et ailleurs dans les Amériques. Notre but, en tant qu’employés de Parkland, est de permettre aux gens et aux entreprises d’aller là où ils le veulent. Nous formons une équipe passionnée de gens pragmatiques qui s’engagent à amener leurs clients, leurs collègues et leurs collectivités plus loin, plus rapidement.

Résumé du poste :

Le rôle du Coordonnateur(trice) à la mise en marché consiste à soutenir le gestionnaire dans l’ensemble des catégories sous sa responsabilité en étroite collaboration avec différents intervenants tel que les représentants, les superviseurs, les directeurs des ventes, les fournisseurs, le département de la comptabilité ou autres. De plus, le Coordonnateur(trice) est responsable de la coordination de l’ensemble de la communication pour toutes les bannières, et ce, dans toutes les provinces.

Principales responsabilités :

  • Planifier, préparer et effectuer la rédaction des mises en marché (promotions) mensuelles pour le réseau national;
  • Régler, en collaboration avec les fournisseurs, les divers problèmes opérationnels pour chacune des bannières;
    • Plaintes, bris d’équipement, mauvais service, non-respect des ententes, et en assurer le suivi;
  • Gérer et rédiger les communications entre les différentes bannières en tenant compte des différences propre à chacune (lettres, courriels);
    • Communications bilingues au niveau des dix provinces (fournisseurs, magasins corporatifs, agents, détaillants, superviseurs, représentants);
  • Négociations préliminaires des rabais pour les mises en marché/promotions avec les fournisseurs;
    • Évaluation des coûtants, prix de détail et marges;
  • Rencontrer les fournisseurs (présentation de nouveaux produits, revue d’affaires);
  • Gérer les mises en liste des nouveaux produits, changements de prix et distributions automatiques;
  • Mettre à jour les différents portails web pour chaque bannière;
  • Être en relation avec le département des comptes payables et comptabilité;
    • Préparation et suivi des charges fournisseurs;
  • Coordonner le volet opérationnel avec les distributeurs;
    • Gérer et régler les situations diverses au niveau opérationnel entre les sites, les opérations (superviseurs ou représentants) et les distributeurs concernés;
  • Assurer le lien entre les différents départements et bannières de l’organisation (gérants, superviseurs et représentants) et en assurer le suivi.

Qualifications et compétences: 

  • Diplôme d’études collégiales en administration ou expérience équivalente;
  • Minimum de 3 années d’expérience dans un rôle similaire;
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais, à l’oral et à l’écrit);
  • Connaissance approfondie de la suite MS Office (Word, Excel et Powerpoint);
  • Capacité à travailler en mode multitâches et sous pression;
  • Esprit d’analyse et souci du détail;
  • Esprit d’équipe, dynamisme et sens de la créativité développé;
  • Grande autonomie et maturité pour prendre certaines initiatives par soi-même.

Ce que nous offrons :

  • Une part de notre succès, grâce au régime d’achat d’actions des employés et à une contribution équivalente offerte par l’entreprise.
  • Une prime annuelle qui récompense votre bon rendement.
  • Des forfaits médicaux et dentaires flexibles, un compte de gestion de frais de santé et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
  • Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement à l’interne, une formation en leadership et des possibilités à l’international.  
  • Des initiatives de mieux-être et un programme annuel de remboursement des frais de conditionnement physique, afin de promouvoir une vie saine.
  • Des programmes de bourses d’études pour les membres de la famille.
  • Un programme de recommandation d’employés : obtenez jusqu’à 2 000 $ pour votre recommandation.
  • Un horaire de travail de 37,5 heures par semaine
  • Un horaire d’été

Les candidats doivent être légalement en mesure de travailler au Canada en ce moment. Parkland regrette de ne pas pouvoir parrainer les demandeurs de visas d’emploi.

Nous remercions tous les candidats à l’avance pour leur intérêt; cependant, nous communiquerons seulement avec ceux dont le dossier a été retenu.

Corporation Pétroles Parkland s’engage à appliquer les principes de l’équité en matière d’emploi. 

Veuillez noter que l’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte. Comme entreprise, nous souhaitons assurer un accès équitable aux possibilités d’emploi pour les candidats, y compris les personnes handicapées. Corporation Pétroles Parkland s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées lors du processus de recrutement, à la demande du candidat. Si votre candidature est retenue aux fins d’une entrevue et que vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap, veuillez nous en informer au moment de la planification de votre entrevue.

1161