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Vous connaissez le domaine du marketing RH? C’est super! Sinon, ça ne tardera pas! Nous recherchons une personne curieuse et autonome qui aime être dans l’action et qui adore les défis. Quelqu’un qui veut bâtir et réaliser une stratégie marketing innovante pour notre équipe RH.

À titre de Conseiller en marketing RH, vous agirez sur les principales sphères de l’attraction de talents grâce à des projets portant sur l’image de marque, la proposition de valeur employeur, le sourcing et l’évènementiel. Tout ça, en collaboration avec une équipe d’une vingtaine de professionnels RH et l’équipe de communications / marketing qui n’attendent que vous!

PRINCIPAUX DÉFIS À RELEVER :

  • Recenser les informations pour actualiser et bonifier la proposition de valeur employeur de Soucy;
  • Dresser le portrait des personas en attraction de talents et établir des stratégies pour bien les atteindre;
  • Évaluer les outils de sourcing disponibles et proposer des actions stratégiques pour un sourcing plus proactif;
  • En collaboration avec le département de marketing, réaliser les demandes de publications et de campagnes au contenu engageant sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn);
  • Analyser le parcours de l’expérience candidat et soumettre des propositions d’amélioration;
  • Optimiser les interactions avec les candidats Soucy : bonnes pratiques, types de communication, contenu, etc.
  • Coordonner les évènements d’attraction et évaluer leur portée : inscriptions, préparation du matériel, avis importants, etc.

La vie Chez Soucy : En plus de bénéficier d’une gamme d’avantages sociaux concurrentiels, vous y gagnerez aussi:

  • Un milieu de travail flexible qui laisse place à l’autonomie et au sens de l’initiative;
  • Le meilleur des 2 mondes: les ressources et défis d’une grande entreprise dans une ambiance de travail conviviale;
  • Un environnement dynamique, stimulant et agile;
  • Une équipe passionnée et déterminée à atteindre l’excellence;
  • Des possibilités de développement variées au sein des filiales et des fonctions de l’entreprise.

Autres conditions :

  • Poste du lundi au vendredi, horaires flexibles
  • Remplacement d’un congé de maternité d’un (1) an avec possibilité de permanence au terme du remplacement
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