RÔLE ET CONTEXTE :

Le Chef stratégie marque employeur et acquisition de talents détient un rôle de premier plan pour faire augmenter la notoriété de la marque employeur, identifier et développer des opportunités d’affaires avec des partenaires d’emploi. Met en place des stratégies innovantes et des campagnes publicitaires pour attirer différentes sources de candidats de qualité (pour les 50 complexes, la construction, le siège social et l’international). Il veille à mesurer l’impact des campagnes, analyser les résultats de recrutement dans une optique d’amélioration de pratiques.

RESPONSABILITÉS :

  • Repérer et nouer des alliances avec des bassins de futurs talents potentiels, créer des communautés virtuelles de talents avec les réseaux sociaux;
  • Tisser des partenariats stratégiques et fructueux en candidatures de talents avec les partenaires en lien avec le marché de l’emploi actuel et futur :
    • Organismes d’immigration
    • Universités
    • Écoles spécialisées
    • Campus/Cégep
    • Chambre de commerce
  • Établir un plan marketing digital de diffusion de la marque employeur (approche multi canaux) pour diffuser et faire rayonner la culture, les activités sociales de l’organisation et les services offerts aux employés par l’entreprise;
  • Développer des contenus RH touchant les différents segments d’employés, de candidats et de partenaires d’affaires;
  • Mesurer les impacts des campagnes et des contenus diffusés sur l’influence de la marque, sa viralité dans ses bassins et ses marchés, sur la notoriété de la marque, sur le volume et la qualité des candidatures;
  • Collaborer étroitement avec les Partenaires d’affaires RH afin de comprendre les besoins en matière de planification de main d’œuvre;
  • S’impliquer dans certains recrutements stratégiques (postes de direction) nécessitant de la chasse de talents;
  • Explorer les nouvelles tendances en intelligence artificielle (recrutement).

COMPÉTENCES CLÉS :

  • Être orienté résultat;
  • Habilité à identifier des opportunités et créer des contacts;
  • Aptitude marquée pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles;
  • Créatif et innovant;
  • Fort leadership relationnel et d’expert;
  • Sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Excellente gestion du stress et de capacité d’adaptation.

EXIGENCES :

  • Diplôme Universitaire ou expérience équivalente en marketing ou RH;
  • 10 ans d’expérience combinée en expertisent marketing et RH;
  • 2 à 3 ans d’expérience en gestion de personnel;
  • Excellente connaissance des plateformes numériques et réseaux sociaux;
  • Expérience en chasse de tête;
  • Bilinguisme (français et anglais, parlé et écrit);
  • Membre de l’ORHRI;
  • Excellente connaissance des logiciels de la suite Office.

REMARQUES : 

Le poste est ouvert aux femmes et aux hommes, la forme masculine n'est utilisée que pour alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.


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