Y’a QuelQu’un l’aut’bord du mur (YQQ) est une entreprise d’économie sociale qui gère des projets environnementaux novateurs améliorant la qualité de vie des citoyens-nes par le verdissement, l’agriculture, la propreté et un service intégré d’enlèvement de graffitis. À travers ses différents projets, YQQ favorise l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et l’engagement de la collectivité.

L’équipe de YQQ est diversifiée et dynamique. Elle est composée autant de gestionnaires de projets d’expérience et d’étudiants-es que de jeunes en insertion socioprofessionnelle. Elle est composée de 9 employé-es permanents et accueille également une soixantaine d’employés-es contractuels chaque été pour la réalisation de mandats variés. L’équipe de travail est structurée de manière horizontale, favorisant ainsi l’intégration des employés-es dans les processus décisionnels. Son approche est reconnue pour développer l’autonomie, la créativité et la responsabilisation des employé-es.                                                                                                                    

MANDAT GÉNÉRAL

Sous la supervision de la direction générale et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, le-la chargé-e de projet en communications devra élaborer les plans et stratégies de communication de l’organisme, développer des outils de diffusion et faire le suivi  de l’ensemble des dossiers en communication. Il-elle aura à  développer des moyens de communication novateurs et adaptés en fonction du public cible. Son rôle est déterminant dans le rayonnement des activités et le positionnement stratégique de l’organisme. Il-elle est garant de la minutie et du professionnalisme de l’organisme.

DESCRIPTION DES TÂCHES

  • Planifier la stratégie annuelle de communication de YQQ et les plans de communication pour l’ensemble des volets de l’organisme;
  • Développer des campagnes promotionnelles et de partenariats de diffusion;
  • Concevoir des outils promotionnels (dépliants, portfolio, affiches, capsules vidéo, etc.);
  • Gérer et développer les relations médias;
  • Assurer la gestion quotidienne des trois sites Internet et des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube) de l’organisme (création de contenu et intégration);
  • S’assurer de la mise à jour de la revue de presse;
  • Assurer la création et la diffusion de l’infolettre;
  • Compiler et analyser les retombées des actions de communication;
  • Prendre des photos lors des évènements;
  • Superviser une équipe de travail (agents-es de service à la clientèle, stagiaires, etc.) et effectuer un suivi rigoureux des projets mis en place;
  • Gérer et suivre le budget des communications;
  • Participer aux réunions d’équipe et à la vie associative de l’organisme;
  • Toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES DU POSTE

  • Formation universitaire en marketing et communications;
  • Expérience de travail dans le domaine des communications et en gestion de projets;
  • Maîtrise des logiciels de montage vidéo;
  • Excellent communicateur-trice tant à l’oral qu’a l’écrit;
  • Bonnes connaissances de la Suite Office et Adobe.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Très bonnes connaissances en environnement;
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse;
  • Bonne capacité à superviser des employés-es;
  • Bon sens du leadership;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Excellentes aptitudes à travailler en équipe;
  • Facilité à rassembler et à mobiliser;
  • Être créatif, dynamique et polyvalent;
  • Être autonome, organisé et responsable;
  • Connaissance des entreprises d’économie sociale / OBNL.

SALAIRE ET AUTRES CONDITIONS

  • Poste permanent débutant le plus rapidement possible;
  • 35 heures/semaine;
  • Horaire flexible principalement les jours de semaine (soirs et fins de semaine occasionnels);
  • Salaire selon la politique salariale en vigueur;
  • Banque de 10 jours de congés mobiles par année;
  • Vie associative :
  • équipe de travail passionnée et ouverte encourageant la collaboration et l’entraide,
  • activités sociales régulièrement organisées (demi-journée de ressourcement, 5 à7),
  • soutien apporté permettant le développement de compétences professionnelles.

Afin de faciliter le classement à l’interne, merci d’envoyer vos documents en format PDF et de les nommer ainsi : Prénom_Nom_CV. 

Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Nous vous remercions de ne pas téléphoner et de ne pas vous présenter à nos bureaux.


Informations sur le recruteur

6711 rue de Marseille Montréal (Québec) H1N 1M4

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