RAISON D’ÊTRE

Le rôle principal et habituel de la personne salariée consiste à participer à la conception et à la réalisation de politiques liées aux communications du Parc olympique. Elle est chargée de concevoir et de réaliser des stratégies de communication visant à appuyer notamment les orientations de l’entreprise, et ce, dans le but de mieux informer les différentes clientèles en utilisant à cette fin divers modes de communication.

RESPONSABILITÉS

Plus spécifiquement, la personne titulaire :

  • effectue les communications marketing de l’organisation tant numériques que traditionnelles excluant les communications corporatives et institutionnelles;
  • met en œuvre les stratégies de communication commerciales et de marketing ainsi que le plan de communication et de marketing du Parc olympique;
  • met en œuvre des stratégies marketing du point de vue des contenus et des médias communicationnels pour toutes les lignes d’affaires de l’organisation;
  • agit comme gardien de l’image de marque du Parc olympique et devra assurer une uniformité et une continuité de cette dernière au sein de l’organisation;
  • définit et propose un calendrier de travail précis selon les outils de communication retenus;
  • effectue la rédaction des contenus français du département marketing et commercialisation;
  • met à jour, définit et propose le contenu qui devrait se retrouver sur le site web du Parc olympique;
  • assure la gestion des comptes médias sociaux du Parc olympique: YouTube, Trip Advisor, Facebook, Twitter, Instagram :
    • gestion du calendrier de publication;
    • planification et mise en place de campagnes commanditées payantes (Gestionnaire de publicité de Facebook);
    • rédaction et révision linguistique des publications;
    • gestion des besoins de visuel ;
    • répondre aux commentaires et messages privés.
  • fait le lien avec le responsable des communications corporatives et institutionnelles du Parc olympique;
  • assure la gestion en continu des librairies de contenu;
  • agit comme recherchiste et créateur de contenu pour la fonction marketing et commercialisation de l’organisation;
  • participe à la mise en place des différentes campagnes publicitaires dans les médias traditionnels;
  • innove dans l’exercice de ses fonctions tout en répondant aux besoins de la clientèle tant interne qu’externe;
  • rédige, traduit et révise divers documents autant en langue française qu’anglaise;
  • au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES ET EXIGENCES REQUISES

  • détenir un diplôme universitaire de premier cycle en communication ou en administration (option marketing);
  • détenir plus de 3 ans d’expérience reliée aux attributions de l’emploi;
  • maîtrise de la langue française, dont de très bonnes aptitudes en rédaction;
  • maîtrise de la langue anglaise;
  • maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • maîtrise de l’outil de gestion de contenu WordPress, un atout;
  • être en mesure de travailler en mode multitâche?et de gestion de projets;
  • excelle dans le travail d’équipe et en collaboration;
  • être en mesure d’animer des réseaux sociaux avec créativité et efficacité ;
  • être rigoureux en tout temps ;
  • avoir un sens politique développé ;
  • avoir un souci du détail à son plus haut niveau ;
  • avoir une attitude positive et engagée ;
  • avoir un esprit créatif et innovant.

CONDITIONS D’EMPLOI

Échelle salariale

Classe 10 – 26,13 $ à 48,40 $ / heure selon expérience (15 échelons)

Horaire

35 heures / semaine

Statut

Temporaire (mandat 12 mois)

Catégorie

Professionnels syndiqués

CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIÈRES

Vacances annuelles

4 semaines par année. Pour la première année, les vacances s’accumulent à raison de 1 2/3 jour ouvrable de vacances payées par mois complet de service continu.

Congés fériés

13 jours fériés et chômés.

Congés maladie

Crédit de 5,25 heures par mois travaillé jusqu’à un maximum de 63 heures pour la période allant du 1er juillet au 30 juin.

Congé mobile

Une journée par année.

Régime de retraite

Régime de retraite des employés de la fonction publique.

Centre sportif

Gratuit pour les employés du Parc olympique.

Stationnement

Tarif préférentiel pour les employés

Les demandes seront traitées en toute confidentialité

Le Parc olympique souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.


Informations sur l'employeur

4141, avenue Pierre-De Coubertin Montréal (Québec), H1V 3N7
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