Promo-Staff est l’une des plus grandes agence de marketing promotionnel et expérientiel basée au Québec œuvrant depuis 18 ans dans toutes les provinces canadiennes et aux USA. Nous exécutons et gérons tout ce qui touche à l’événementiel, mais plus précisément, de la production de structures et de concepts d’activations de commandite, du recrutement et de la gestion d’équipes d’ambassadeurs de marque terrain de tous genres en plus d’élaborer de nouvelles stratégies marketing expérientielles pour nos clients.

Nous sélectionnons les candidats pour leur personnalité, leurs passions, leur dévouement et leur authenticité. Ils doivent savoir contribuer en équipe, détenir un brin de folie et comprendre la rigueur et les multiples compromis exigés dans le milieu événementiel. Joignez-vous à une équipe grandissante et sans limites!

Le Spécialiste en Recrutement et des Ressources Humaines est responsable de fournir des stratégies et des tactiques de recrutement efficaces pour combler les besoins terrain événementiels de l’agence et gérer un portefeuille de candidats pour tous les programmes et projets expérientiels.


Cette position se concentrera sur le recrutement et l’embauche de manière proactive pour attirer, acquérir et engager les meilleurs talents de l’industrie en soutenant les besoins de recrutement à haut volume de l’entreprise à travers le Canada et les États-Unis.

Nous cherchons à identifier un spécialiste du recrutement et en dotation de personnel au talent exceptionnel, enthousiaste et dynamique pour nous aider trouver les meilleurs ambassadeurs de marque, représentants des ventes, maîtres de cérémonie, agents de promotion, modèles, hôtesses ou professionnels du service à la clientèle. Nous ciblons un chef de file axé sur les résultats avec une passion pour les ressources humaine et la gestion de marque dans la communauté. Le candidat idéal doit posséder un sens aigu des affaires, avec des compétences exceptionnelles en communication, et une feuille de route éprouvée de succès.

APTITUDES,  COMPÉTENCES ET RESPONSABILITÉS

  • Gérer la banque des candidats et générer des activités et stratégies pour répondre efficacement aux besoins futurs et mesurer le degré de performance de ces mêmes stratégies
  • Fournir à l'entreprise des listes continues de candidats selon tous les marchés projetés
  • Développer et maintenir de solides connaissances sur les politiques des RH, les procédures et les programmes qui ont trait au recrutement
  • Atteindre les objectifs d'acquisition de talents sur une base hebdomadaire et mensuelle
  • Évaluer de manière proactive les besoins de recrutement continus (avec un accent sur les besoins de recrutement imminent et sur les besoins futurs)
  • Mener les entrevues de pré-sélection, de sélection finale et formation de bienvenue aux nouveaux
  • Responsable de la sélection, la formation, le développement et la gestion des performances des nouvelles recrues
  • Représenter Promo-Staff dans diverses fonctions et salons de recrutement selon les besoins
  • Participer et / ou organiser des événements de recrutement
  • Aider à tirer parti des médias sociaux / numériques afin d'influer positivement les diverses communautés
  • Améliorer l'expérience du candidat, depuis le premier contact jusqu’à 18 mois de services, produire un compte-rendu des résultats
  • Rédiger les offres d’emploi et développer des messages ciblés percutants pour maximiser les réponses
  • Assister aux évaluations annuelles des employés salariés
  • Gérer le budget annuel du département

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Minimum de 2-3 ans d'expérience dans le recrutement de haut volume, dans un environnement d’agence ou l’équivalent
  • Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines, marketing, administration, relations industrielles, ou dans un domaine connexe;
  • Parfaitement Bilingue (français et anglais) et capacité de rédaction grammaticale exceptionnelle dans les deux langues
  • Confort avec les outils de réseautage social
  • Flexibilité sur son horaire de travail pour répondre à certains besoins d'embauche à travers les différents fuseaux horaires
  • Solides compétences informatiques et dans Outlook, MS Word, Excel et PowerPoint
  • Organisé, avec un souci du détail au-delà de la norme et orienté sur les solutions

Informations sur le recruteur

Annie Lalande
Présidente
514-312-5412
1751 Richardson, Bur. 5204, Montréal, Qc, H3K 1G6

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