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Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.

VOTRE MANDAT: 

Croyez-vous être en mesure de diriger la mise en œuvre de nouvelles initiatives au sein de notre équipe de Croissance et distribution stratégiques, Contenus numériques? Vous pourriez faire partie d’une division axée sur les objectifs commerciaux qui réussit à créer des liens et à distribuer du contenu qui passionne les Canadiens.

Jouant un rôle de soutien aux activités commerciales, vous êtes apte à comprendre les besoins des clients internes et externes, de même qu’à concevoir et à mettre en place des solutions créatives. Vous savez anticiper les tendances et vous parvenez à faire de nous des pionniers dans le domaine des meilleures pratiques de gestion de projet.

QU’AVONS-NOUS À VOUS OFFRIR?

Vous aurez l’occasion de contribuer à une organisation qui occupe depuis longtemps une place unique dans le paysage culturel du Canada. Vous utiliserez les meilleures technologies de pointe axées sur les revenus afin de moderniser constamment la production d’un vaste éventail de types de contenu (nouvelles, sports, audio, etc.), de formats (vidéo, audio, texte) et de plateformes. 

VOTRE PROFIL : 

  • Excellente aptitude à établir des relations avec des personnes représentant un éventail de personnalités, de cultures et d’échelons hiérarchiques;
  • Capacité de repérer, d’exposer et de gérer les risques avec discernement, de manière proactive;
  • Solide esprit d’analyse permettant de déterminer et d’estimer les coûts et les avantages;
  • Détermination nécessaire pour maintenir et promouvoir les initiatives, même complexes;
  • Capacité d’élaborer des calendriers à rebours et de mettre en œuvre les livrables d’un projet de sorte à satisfaire le ou les promoteurs de ce dernier, en respectant des dates limites fixes (p. ex. Jeux Olympiques). 

NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D'UN CANDIDAT RÉPONDANT AU PROFIL SUIVANT:

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience équivalente;
  • Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience acquise dans un poste similaire;
  • Expérience des ordinateurs, et connaissance pratique de Microsoft Office et de la suite Google;
  • Expérience ou connaissance de la suite d’outils Atlassian (Jira et Confluence) – un atout;
  • Connaissance, mise en application et expérience du processus agile (Scrum et Kanban) – un atout;
  • Expérience ou connaissance des systèmes de gestion des ordres (OMS), des serveurs publicitaires, des plateformes de gestion des données, des médias sociaux et des outils de programmatique, comme Advendio, DFP, Loatme, Facebook, Adwords, DBM, etc. – un atout;
  • Connaissance de base de la gestion des contrats et des questions juridiques, des plateformes médiatiques, des technologies et des droits;
  • Adhésion au PMI ou titre de PMP – un atout;
  • Connaissance de CBC/Radio-Canada – un atout.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances. 

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur ''Postuler en ligne''. Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Vous êtes également invité à consulter notre politique connexe en matière de conflits d'intérêts. Dans le cas où vous deviendriez un employé, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constitué, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Le genre masculin, utilisé dans cet affichage pour plus de commodité, désigne les personnes de tout genre.

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