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DIRECTEUR(TRICE) EXPÉRIENCE-EMPLOYÉ

PRINCIPALES FONCTIONS

Développement du département expérience-employé

  • En continu, poser un diagnostic sur l’expérience-employé, identifier les pistes d’amélioration et proposer des solutions innovantes, concrètes et immédiates qui permettront l’optimisation de l’expérience-employé et du département RH;
  • Élaborer/réviser les politiques, normes et procédures de gestion des ressources humaines, et ce, pour l’ensemble des divisions de l’entreprise;
  • Optimiser le processus de dotation afin de le rendre toujours plus stratégique, efficace et attractif;
  • Améliorer les stratégies d’intégration, de formation, d’évaluation et de suivi pour l’ensemble des équipes afin de soutenir la rétention;
  • Maintenir et optimiser les systèmes de rémunération en place;
  • Assurer le maintien de relations de travail harmonieuses ;
  • Faire rayonner l’entreprise en participant à divers événements de recrutement et de réseautage;
  • Diriger les initiatives en gestion de la marque employeur, en collaboration avec le département marketing;
  • Assurer le respect des lois et réglementations;
  • Mesurer les résultats obtenus des pratiques mises en place, les comparer au marché et apporter les correctifs nécessaires.

 Gestion stratégique des ressources humaines

  • Développer et assurer le maintien d’une culture axée sur les employés qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue et la performance;
  • Assurer des opérations et des pratiques RH innovantes, alignées sur les bonnes pratiques du marché, les objectifs et les enjeux organisationnels;
  • Renforcir le positionnement du département RH au sein de l’entreprise;
  • Communiquer et promouvoir les pratiques RH aux différents départements et sites;
  • Élaborer, optimiser et suivre le budget alloué à l’expérience-employé dans l’organisation;
  • Participer activement au comité de direction et aux différentes réunions et comités afin d’assurer continuellement une bonne relation entre la direction et les employés;
  • Exercer un rôle d’expert-conseil auprès de la direction et des différents gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion;
  • Veiller à ce que l’impact humain soit au centre des décisions et des projets initiés par le comité de direction;
  • Participer à l’établissement des orientations stratégiques de l’organisation;
  • Participer à l’établissement des indicateurs de performance et à l’élaboration d’objectifs organisationnels et départementaux;
  • Susciter l’adhésion des employés aux objectifs et aux conditions de réalisation du plan stratégique de l’organisation;
  • Agir à titre d’agent de changement afin de favoriser l’adhésion et l’engagement des employés aux différents changements organisationnels en cours.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, ressources humaines, relations industrielles, marketing, etc);
  • Membre de l’ordre des CRHA un atout;
  • Formation universitaire de deuxième cycle un atout;
  • 10 ans d’expérience pertinente dont 5 dans un poste de gestion.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Connaissances approfondies en ressources humaines, développement organisationnel, développement des personnes et marketing RH;
  • Excellentes habiletés de gestion;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Connaissances du monde de la construction et de la gestion immobilière un atout;
  • Capacité à mobiliser une équipe;
  • Habiletés opérationnelles et stratégiques;
  • Habiletés en gestion du changement;
  • Sens de l’organisation et de la planification;
  • Jugement et discernement;
  • Capacité d’analyse et de synthèse;
  • Habiletés reconnues en communication et négociation;
  • Axé sur l’humain;
  • Orienté vers les résultats;
  • Créativité et esprit d’innovation;
  • Travail d’équipe;
  • Éthique professionnelle rigoureuse.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

  • Poste permanent 40h / semaine;
  • 4 semaines de vacances annuelles;
  • Assurances collectives;
  • Congés mobiles;
  • Régime de retraite et compte santé;
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