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Sous la supervision de la vice-présidente ventes et marketing, le représentant clientèle scolaire contribue activement à la croissance des affaires de l’entreprise, à la rentabilité de l’organisation et à la satisfaction de la clientèle scolaire. Il est constamment à la recherche de nouveaux clients, de nouvelles occasions d’affaires pour optimiser les ventes de l’entreprise et fait croître les investissements des clients. Il fait de la prospection, des appels sortants, des rencontres et des démos afin de dépasser les objectifs de ventes fixés. Il offre une expérience client exceptionnelle et développe et maintient des relations d’affaires à valeur ajoutée et pérennes.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Vendre et promouvoir les produits et les services en effectuant constamment des appels sortants, des rencontres et des démos;
  • Assurer une prospection afin de dépasser les objectifs de nouveaux clients;
  • Assurer une expérience client exceptionnelle afin d’obtenir un taux de rétention élevée;
  • Fait croître les investissements des clients;
  • Être à l’écoute et proposer des solutions correspondant aux besoins des clients;
  • Être expert de l’utilisation des produits;
  • Représenter l’entreprise lors d’événements et d’activités commerciales;
  • Assurer une veille stratégique et maintenir des relations d’affaires privilégiées avec les personnes-clé du milieu.
  • Collaborer au développement et à la mise en place d’outils de vente;

EXIGENCES

  • Maîtriser les aptitudes de base et posséder un bon savoir-faire en vente;
  • Combinaisons de formation et d'expérience pertinentes;
  • Expérience dans l’utilisation d’une solution de gestion de la relation client (CRM).
  • Maîtrise des logiciels de la suite MS Office et Google Apps
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
  • Posséder un permis de conduire valide et être disponible pour voyager.

SERONT CONSIDÉRÉS COMME DES ATOUTS:

  • Détenir de l’expérience dans la vente dans le milieu scolaire québécois.
  • Comprendre les besoins et le processus décisionnel du milieu scolaire.
  • Maîtriser le système d'allocation des budgets offert par le Ministère de l'éducation.                                                            

CONDITIONS

  • Salaire de base avec commissions;
  • Compte de dépenses;
  • Allocation mensuelle pour le transport;
  • Ordinateur portable et cellulaire;
  • Assurance collective médicaments, vie, maladie et invalidité payée à 50 % par l’employeur;
  • Montant forfaitaire pour l’inscription à une activité de mise en forme;
  • Programme de contribution de l’employeur à un REER;
  • Horaires de travail souples et adaptés pour faciliter la conciliation travail-famille, tout en valorisant les interactions directes entre les membres de l’équipe;
  • Aménagement de l’horaire de travail sur quatre jours et demi pendant la période estivale.
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