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Statut de l'emploi: Stage du 1er octobre au 22 décembre 2019

Classe / Salaire: Stagiaire / 14,23$ à 21,11$

Service: Service des ressources humaines

Durée et Horaire: 35 heures par semaine, du lundi au vendredi

Début du mandat: 1er octobre 2019

Date limite pour postuler: 15 septembre 2019

QUI SOMMES-NOUS?

L’École de technologie supérieure, un établissement du réseau de l’Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie.

Au cours des dernières années, l’ÉTS a connu une croissance remarquable sur tous les plans : nombre d’étudiants, activités des clubs technologiques, collaborations internationales et projets de R&D. L’École se classe maintenant parmi les institutions les plus importantes au Québec et au Canada pour son taux de diplomation des nouveaux ingénieurs québécois.

À la jonction du Vieux‐Montréal avec le centre‐ville, l’ÉTS offre un milieu de travail des plus motivants et de multiples services sur son campus : supermarché, CPE, salle d’entraînement et de musculation, resto‐pub, cafétéria, stationnement pour voitures et vélos, tout y est!

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Vous êtes créatif(ve), motivé(e) et les médias sociaux n’ont plus de secret pour vous? 

Joignez-vous à notre équipe à titre d'agente ou agent du Marketing RH.

Relevant de la directrice du Service des ressources humaines, vous aurez à soutenir les activités et projets du département reliés à la marque employeur, à la communication RH et aux médias sociaux en vue de favoriser l’attraction et la rétention du personnel.   

PLUS DE DÉTAILS SUR VOTRE RÔLE...

  • Participer à l’élaboration d’une marque employeur en collaboration avec le Service des communications;
  • Augmenter la visibilité des annonces et en revoir la formulation afin d’attirer les meilleurs candidats;
  • Participer au développement de la page carrière du site web;
  • Développer les réseaux sociaux du Service des ressources humaines et assurer la gestion des communautés développées;
  • Rédiger un guide des bonnes pratiques d’utilisation des médias sociaux;
  • Participer à l’élaboration de stratégies d'optimisation du recrutement;
  • Suggérer des solutions novatrices pour promouvoir l'acquisition de talents sur toutes les plateformes numériques;
  • Effectuer l’analyse de nos réseaux d’influence, de la disponibilité de nos ressources et des pratiques du marché en vue de procéder à des recommandations;
  • Identifier des indicateurs de performance afin de mesurer les actions posées et préparer des rapports en maximisant l’utilisation des systèmes en place;
  • Assister l’équipe RH dans le recrutement du personnel administratif et le développement des nouveaux projets;
  • Mettre à jour les bases de données RH, développer des tableaux de bord et compiler des statistiques.

AVEZ-VOUS CE QU’IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

  • Diplôme d’études universitaires (BAC) en communication, en marketing, en ressources humaines ou dans une discipline pertinente;
  • Compétences développées en création de contenu, en rédaction ainsi qu’en gestion et animation des médias sociaux;
  • Très bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
  • Capacité à travailler de manière autonome, sous pression et avec des échéanciers serrés tout en assurant l'efficacité, l'exactitude et la qualité du travail;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des logiciels d’édition web;
  • Expérience avec le logiciel d’édition web Kentico (un atout).

Ce défi vous intéresse? N’attendez plus: postulez!


Informations sur le recruteur


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