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 MISSIONS

Relevant de la directrice générale adjointe, le conseiller en développement philanthropique corporatif développe des stratégies et voit à leur déploiement auprès de la clientèle corporative.

  • Il entretient un réseau actif de relations avec la communauté des affaires et élabore à leur endroit des stratégies de rapprochement, de fidélisation, de sollicitation, de reconnaissance, d'appui et d'intendance pour des dons, des opportunités de commandites, de redevances ou de promotions spéciales apportant des fonds au Phare Enfants et Familles.
  • Il mobilise également les leaders de la communauté des affaires à s’impliquer à notre cause et la partager avec leur réseau d’affaires au moyen de différentes stratégies, dont l’événementiel de prestige.
  • Il effectue des recherches, rédige les dossiers et documents nécessaires à la sollicitation de dons et à la mise sur pied de partenariats.
  • Toujours à l’affût des opportunités, il tient à jour les informations pertinentes de donateurs actuels ou potentiel du milieu des affaires.
  • Le conseiller travaille en grande collaboration avec les membres de l’équipe de philanthropie afin de favoriser la synergie, la créativité et l’atteinte des objectifs.
  • Il assure le développement continu de ses compétences et met en place les meilleures pratiques dans son champ d’activités. 

EXIGENCES 

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente (marketing, communication ou science humaines) ; 
  • Certificat en gestion philanthropique est un atout ;  
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ; 
  • Compétences démontrées quant à l’utilisation des systèmes et des outils de travail tels qu’Excel, Word, PowerPoint et exploitation de bases de données ;  
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit ; 
  • Excellente capacité de rédaction. 

COMPÉTENCES 

  • Connaissance approfondie du développement philanthropique et du milieu des affaires ; 
  • A à son actif un réseau dans le milieu des affaires et de la facilité à le développer ; 
  • Facilité à établir, maintenir et approfondir des relations avec les partenaires ; 
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front, être proactif et posséder un grand sens de l’éthique ; 
  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités, respecte les échéanciers et travaille efficacement sous pression ; 
  • Fait preuve d’habiletés politiques ; 
  • Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ; 
  • Capacité à travailler en équipe ;  
  • Être orienté vers les résultats et les objectifs financiers ; 
  • Polyvalence, créativité, initiative et autonomie. 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 7 août 2019, 17h00. 

Note : une description plus détaillée est disponible sur le site web du Phare Enfants et Familles 

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