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Se positionnant parmi les plus importants imprimeurs au Canada, Solisco met à la disposition de ses clients une gamme complète de services intégrés afin de les accompagner dans toutes les étapes de leurs stratégies de communication : du développement de contenu au traitement postal, en passant par la production graphique, l’impression, la gestion de la distribution et bien plus.

SOMMAIRE DU POSTE

Le conseiller culture et organisation joue un rôle de généraliste-conseil auprès des collaborateurs internes. Il est responsable de mandats spécifiques tels que la dotation, la santé et sécurité du travail, le maintien de l’harmonie des relations de travail, la formation et la communication RH.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Il est responsable de l’ensemble des activités de dotation, de la planification des besoins à l’élaboration de stratégies de recrutement et de rétention de personnel ;
  • Il mène le processus de dotation et participe à l’intégration des nouveaux employés au sein de l’entreprise, en plus de coordonner le processus d’accueil durant la période de probation ;
  • En collaboration avec les ressources internes, il met de l’avant des stratégies de marketing RH (réseaux sociaux, web, événements, communication interne) afin d’attirer les talents, de faire connaître l’entreprise et d’assurer une communication interne efficace auprès de tous les employés ;
  • Il est responsable de la formation au sein de l’entreprise, de la prise de besoin, à la planification, la coordination et le suivi administratif. Il peut être appelé à concevoir des activités de formation et à les animer ;
  • Il met en place et développe des indicateurs RH en collaboration avec les collaborateurs internes ;
  • Il est responsable de la gestion des dossiers d’invalidité, de CSST et du suivi de l’assiduité pour l’ensemble des employés ;
  • Il est responsable du programme d’équité en emploi et de francisation ;
  • Il participe et collabore avec l’équipe en place à l’implantation, la révision ou l’amélioration de projets ou de processus RH.

PROFIL RECHERCHÉ

  • BACC en relations industrielles, administration ou domaine connexe ;
  • Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Excellentes aptitudes en communication (orales et écrites) ;
  • Bonne connaissance des médias sociaux ;
  • Intérêt marqué pour les activités de communication et de marketing RH ;
  • Excellente maîtrise de la suite Office;
  • Anglais avancé
  • Membre de l’ORHRI (un atout)
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