Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

#LesGensAvantTout
Nous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.


Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?
 
Voici votre chance.

Vous êtes un passionné de l’Acquisition de talents, la communication/marketing et l’événementiel?  Faire rayonner la marque employeur d’un des employeurs de choix au pays vous allume? Vous faites preuve de leadership et de créativité?

Intact est à la recherche d’un talent unique pour combler un tout nouveau poste au sein de son équipe d’Acquisition de talents multimarques du Québec.  À titre de Conseiller principal, attraction de talents, vous aurez pour mission la conception et l’implantation des stratégies d’attraction de talents lors des événements pour l’ensemble du Québec et assurerez l’exécution de la stratégie événementielle.  Votre apport aura un impact direct à bâtir l’avenir de l’organisation en y attirant les meilleurs talents sur le marché.

Plus spécifiquement, votre rôle sera de :

ATTRACTION DE TALENTS

  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues des différentes équipes afin d’harmoniser les pratiques et accroître la force de frappe pour l’attraction et le recrutement de nos futurs talents, étudiants et jeunes diplômés.
  • Contribuer à l’élaboration et déployer la stratégie d’ambassadeurs et d’influenceurs soutenant notre marque employeur et contribuer à la stratégie de croissance de nos bassins de talents.
  • Développer des campagnes de promotions tactiques, incluant sur les réseaux sociaux.

PLANIFICATION/ÉVÈNEMENTIEL

  • Bâtir une vision intégrée multimarques et multisecteurs de nos activités événementielles pour l’ensemble de nos besoins.
  • Définir les besoins, mesurer la pertinence d’une participation à certains évènements, évaluer les impacts d’une participation, incluant le niveau de contribution et faire les recommandations requises à nos partenaires d’affaires.
  • Coordonner la gestion du budget et le développement des messages clés pour toute activité d’attraction ou de déploiement de notre visibilité.

IMPACT EXTERNES

  • Développer, maintenir et renouveler nos partenariats avec les institutions d’enseignement, les réseaux professionnels et autres partenaires potentiels.
  • En liaison avec nos experts nationaux, faire le pont avec l’équipe Acquisition de talents du Québec quant à l’utilisation de réseaux sociaux comme vecteur de promotion.

OPTIMISATION

  • Contribuer à mettre en œuvre une approche d’amélioration continue et recherchée, identifier et évaluer de façon proactive des solutions et des pratiques exemplaires, innovatrices et rentables en matière de recrutement des futurs talents.
  • Mesurer le succès de nos interventions et de nos partenariats.
  • Optimiser la prise de contact lors des activités d’attraction de talents.

LE PROFIL POUR AVOIR SU SUCCÈS :

  • Détenir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans un domaine en lien avec l’Acquisition de talents et la stratégie événementielle
  • Posséder un diplôme universitaire en Ressources humaines, marketing ou communication ou autre domaine connexe
  • Être proactif, organisé, créatif et autonome
  • Maîtriser la suite Microsoft Office;
  • Maîtriser les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Youtube, etc.)
  • Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles
  • Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles
  • Développer l’aptitude à identifier et anticiper les meilleures tendances en termes de recrutement
  • Être rigoureux et avoir une grande capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Être bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit


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