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NOUS AVONS DU CŒUR AU VENTRE ET NOUS CHERCHONS DES ALLIÉS

Le Club des petits déjeuners s’engage à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi avant le début des classes. Bien plus qu’un programme de déjeuner, l’approche du Club repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités. Celui-ci s’associe aux communautés et aux organismes régionaux pour développer une formule optimale adaptée aux besoins locaux.

Le Club des petits déjeuners rassemble des centaines de milliers d’enfants et de bénévoles tissant des liens chaque matin autour d’un petit déjeuner. Avec 24 ans d’expérience, le Club a développé un réseau puissant de partenaires nationaux, ainsi qu’un nombre important d’influenceurs. Le Club des petits déjeuners est à la recherche de candidats prêts à s’investir et à innover, dans tous les domaines de leur champ d’expertise.

VOULEZ-VOUS EN FAIRE PLUS VOUS AUSSI?

Relevant du Directeur, développement, la personne choisie pour ce poste sera chargée de développer et de bonifier des partenariats majeurs avec les entreprises. Le titulaire du poste collaborera étroitement avec l’équipe du marketing ainsi qu’avec l’équipe des communications. Le Chargé de compte est responsable de la planification de ses activités, de l’atteinte de ses objectifs, de l’organisation de son travail, ainsi que de la gestion de ses partenaires, menant à des relations de long terme, bénéfiques pour toutes les parties impliquées. Pour y arriver, il devra faire preuve de créativité, d’une fine compréhension des enjeux de responsabilité sociale des entreprises, ainsi que de fortes capacités de communication et de négociation.

Plus précisément, le Chargé de compte devra :

  • En collaboration avec son directeur, établir une stratégie ciblée de développement.
  • Rechercher et développer activement de nouveaux partenariats;
  • Développer et maintenir des liens durables avec les partenaires actuels;
  • Analyser les relations d’affaires déjà établies et maximiser leur potentiel de façon mutuellement bénéfique;
  • Par sa veille stratégique, cibler différentes opportunités (réseautage, développement des affaires, rayonnement corporatif et visibilité), et les saisir auprès des partenaires d’affaires externes;
  • Assurer les suivis de la mise en action des partenariats et gérer la relation avec les partenaires pour assurer leur satisfaction;
  • Cerner les besoins des partenaires sur le plan de la reconnaissance et des communications de manière à négocier des ententes qui permettront un rayonnement mutuellement bénéfique;
  • À l’occasion d’évènements de collecte de fonds, créer des comités de vente et solliciter des commandites;
  • Participer à la tenue d’évènements susceptibles de générer des relations d’affaires durables;
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances dans le monde philanthropique pour apporter son expertise en la matière à l’équipe.;
  • Tenir à jour les documents de soutien nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe (budget, CRM, Prodon, etc.) et participer à la rédaction des briefs de projets;
  • S'acquitter d'autres tâches selon les besoins pour assurer le bon fonctionnement de l'équipe.

SONT ESSENTIELS :

  • Bilinguisme (français et anglais requis);
  • Excellentes habiletés relationnelles et politiques, éthique et sens du jugement;
  • Diplôme universitaire en administration des affaires, marketing, développement philanthropique ou expérience équivalente;
  • Un minimum de 5 années d'expérience pertinente en développement;
  • Expertise démontrée en développement philanthropique et connaissance des techniques et stratégies de développement des affaires;
  • Aptitudes marquées en vente et négociation;
  • Connaissance du milieu philanthropique (Atout)
  • Connaissance de la suite Microsoft Office;
  • Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.

QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Orientation solution et résultats;
  • Aisance à définir et gérer les priorités;
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Autonomie et esprit d’initiative;
  • Sens de l’organisation;
  • Désir de travailler au sein d’une équipe;
  • Flexibilité, agilité et polyvalence.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • Salaire et avantages sociaux selon les normes en vigueur au Club;
  • Lieu de travail : Siège social à Boucherville;
  • Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible.
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