Nous sommes à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en médias sociaux et en veille médiatique en vue de pourvoir un emploi régulier au sein de notre organisation. L’emploi est offert au 3800, rue de Marly, à Québec.

CONTEXTE

En raison de la mission de Revenu Québec, essentielle à la société québécoise, les relations publiques revêtent une importance hautement stratégique au sein de l’organisation.

L’équipe chargée de la gestion des relations publiques a la responsabilité de promouvoir efficacement la mission et les réalisations de Revenu Québec. De plus, elle a pour objectif de véhiculer les valeurs de l’organisation et de faire en sorte que celle-ci soit jugée favorablement dans l’opinion publique. Cette équipe joue donc un rôle important visant à assurer la crédibilité et la réputation de Revenu Québec.

Sous l’autorité immédiate du directeur des relations publiques et sous la supervision du chef d’équipe, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de conseillère ou de conseiller en médias sociaux et en veille médiatique.

Plus précisément, en collaboration avec d’autres professionnels responsables des médias sociaux, la personne titulaire de l’emploi élabore et propose des stratégies liées aux médias sociaux, participe à la création de contenus et anime les comptes officiels de l’organisation. Ainsi, son apport au sein de la direction est crucial en raison de la présence de plus en plus accrue des médias sociaux dans les stratégies de communication de Revenu Québec.

De plus, la personne titulaire de l’emploi réalise, en collaboration avec un autre professionnel, des activités de surveillance médiatique et stratégique visant à conseiller les membres de la Direction des relations publiques.

Cette direction privilégiant par ailleurs le travail d’équipe, l’agilité et la polyvalence, la personne titulaire de l’emploi doit être en mesure d’appuyer ses collègues dans les périodes intensives.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

La personne titulaire de l’emploi doit

  • gérer et utiliser efficacement les comptes de médias sociaux de Revenu Québec, notamment en
    • élaborant des stratégies liées aux médias sociaux,
    • participant à l’élaboration du calendrier éditorial,
    • proposant des contenus originaux,
    • surveillant les commentaires de la communauté faits dans les comptes de médias sociaux de l’organisation et en intervenant, au besoin;
  • assurer une veille médiatique et parlementaire constante en vue de recueillir l’information pertinente pour Revenu Québec;
  • apporter un soutien aux autres professionnels de la Direction des relations publiques, sur demande, pour la réalisation de mandats d’envergure.

PROFIL RECHERCHÉ

Exigences

La personne titulaire de l’emploi doit

  • être titulaire d’un diplôme d’études universitaires de premier cycle équivalant à une 16eannée d’études et reconnu par une autorité compétente dans le domaine des communications ou dans tout autre domaine jugé pertinent;
  • avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada;
  • avoir une grande disponibilité en raison d’un horaire de travail variable.

Les critères suivants pourraient être considérés comme des atouts :

  • posséder de l’expérience dans le domaine des médias sociaux et celui des relations publiques ou médiatiques;
  • avoir un intérêt marqué pour les enjeux politiques.

Habiletés requises

La personne titulaire de l’emploi doit

  • posséder une expertise en médias sociaux;
  • être intéressée par l’actualité, plus particulièrement par les enjeux qui concernent Revenu Québec;
  • démontrer à la fois un esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’un esprit créatif;
  • être capable de s’adapter à un contexte changeant rapidement;
  • avoir de la facilité à travailler en équipe;
  • détenir des connaissances en communication;
  • avoir une excellente maîtrise de la langue française.

COMMENT POSTULER

La période d'inscription est du 16 au 30 mai 2019.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.



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