NATURE DU POSTE

L’Université Concordia mène actuellement la plus ambitieuse campagne de financement de son histoire. Celle-ci comporte trois objectifs : accroître le rendement de la collecte de fonds, renforcer et maintenir l’engagement des bénévoles et des diplômés, et rehausser les capacités de l’avancement universitaire à l’intérieur comme à l’extérieur de l’établissement. Les résultats de la collecte de fonds ont augmenté de façon constante et importante au cours des cinq dernières années.

Nous sommes à la recherche d’un agent ou d’une agente du développement, a la faculté de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody (GCS). En collaboration avec une équipe dynamique de professionnels du développement, la personne choisie mettra en œuvre une démarche stratégique de collecte de fonds à la faculté. Sous l’autorité de la directrice principale du développement de l’École de génie et d’informatique Gina-Cody (GCS), bâtir des relations avec les souscripteurs éventuels et actuels afin d’obtenir des dons majeurs (de 25 000 $ et plus) pour les initiatives de l’École et de l’Université.

Concordia offre un milieu de travail stimulant, dynamique et inspirant. Relevez le défi et contribuez à définir l’université du 21e siècle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Cerner les priorités de GCS en collaboration avec la directrice principale du développement et créer un argumentaire qui explique clairement les possibilités d’investissement qu’elle offre.
  • Élaborer une stratégie de sollicitation propre à GCS en collaboration avec les principaux intervenants; mettre en œuvre le plan directeur conçu par l’avancement universitaire; entretenir de bonnes relations de travail avec les collecteurs de fonds, les professeurs et les membres du personnel; mettre au point des stratégies de sollicitation et de fidélisation dans l’intérêt de toutes les parties concernées.
  • Considérer et élaborer des propositions de don qui correspondent aux champs d’intérêt des donateurs et aux priorités de GCS.
  • Planifier et exécuter des campagnes de sollicitation personnalisée; préparer les documents de sollicitation ainsi que tout autre matériel approprié.
  • Nouer des relations afin d’aider les autres collecteurs de fonds à rédiger des propositions de don conformes aux priorités établies.
  • En collaboration avec les collègues de l’avancement universitaire, repérer et cibler d’importants donateurs potentiels, et nouer des relations avec eux dans le but d’obtenir des dons majeurs.
  • Participer aux réunions du bureau consacrées au protocole d’assignation des dossiers et de gestion des relations.
  • Se conformer aux directives de ce protocole et utiliser efficacement le tableau d’information sur les donateurs; mettre régulièrement à jour la base de données du bureau (changements, rapports sur les contacts, mesures de suivi) au profit des utilisateurs et constituer ainsi la mémoire institutionnelle; extraire des renseignements, y compris des profils biographiques, des listes de donateurs potentiels et des rapports.
  • Recruter, former et appuyer les bénévoles.

EXIGENCES

  • Baccalauréat dans un domaine lié aux principales responsabilités et de deux à quatre ans d’expérience en collecte de fonds; expérience démontrée de la mise en œuvre de programmes de sollicitation personnalisée de dons majeurs.
  • Bonne connaissance (niveau 4) de l’anglais et du français parlés et écrits pour rédiger et réviser de la correspondance, fournir et interpréter des renseignements détaillés, et traiter des situations complexes dans les deux langues.
  • Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Microsoft Word, Excel et connaissance de base de Powerpoint.
  • Motivation et créativité dans la planification; capacité à persuader, à influencer et à convaincre; minutie.
  • Ingéniosité et autonomie; capacité à travailler en équipe.
  • Sens exceptionnel des relations interpersonnelles et de l’écoute; capacité à motiver et à inspirer les autres (bénévoles et employés).
  • Capacité éprouvée à effectuer des propositions et des présentations.


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