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Faites partie du plus important réseau de centres auto indépendants au Canada.  Présent au Québec, en Ontario, en Alberta et dans les 4 provinces atlantiques, Pneus Unimax exploite à travers ses 7 bannières de détail plus de 900 points de vente et opèrent avec ses partenaires plus de 75 centres de distribution. Avec plus de 3 millions de pneus vendus par année à travers l’ensemble des opérations de son réseau. Sous sa division détail, Pneus Unimax exploite les bannières Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus, Méga Pneu et Tire People au Canada. Point S est la bannière phare de Pneus Unimax au Canada avec plus de 215 centres auto. Présent dans 34 pays pour un total de 4200 centres auto, Point S est le plus grand réseau indépendant de pneus et mécanique au monde.

Nommée 2 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada en 2018 et 2019, Pneus Unimax se démarque par son dynamisme, sa croissance soutenue, sa volonté d’innover, son esprit familial et sa qualité de marque-employeur. Faites partie de cette grande expansion canadienne. Pas de stress, il y a Point S!

DESCRIPTION

Sous la responsabilité du Directeur marketing, le ou la titulaire du poste sera responsable de toutes les activités numériques de l’entreprise et de la gestion des budgets numériques soit pour les 7 différentes marques de détail. Il/elle devra conseiller l’entreprise sur les différentes tendances et orientations numériques. De plus, il/elle aura la supervision d’un spécialiste marketing numérique dans son équipe.

RESPONSABILITÉS

  • Gestion et mise en place des stratégies numériques des différentes marques de Pneus Unimax (Point S, V1, Otobox, Méga Pneu, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Tire People) : Site web transactionnel, publicité numérique, journaux numériques, marketing par courriel, retargeting, CRM, SEM, SEO et médias sociaux
  • Gestion et planification du budget numérique de l’entreprise
  • Planifier les achats médias numériques
  • Gestion et planifications de projets numériques
  • Définir et analyser les KPI’s
  • Préparer les rapports de ventes web
  • Optimiser l’expérience client (UX) et l’interface utilisateur (UI) sur les différents sites web de l’entreprise
  • Analyser et interpréter les campagnes numériques avec les différents outils (ex : Google Analytics, etc.)
  • Gestion du personnel
  • Être à l’affût des dernières tendances numériques

EXIGENCES :

  • Diplôme universitaire en administration des affaires, informatique, commerce électronique ou toutes autres formations pertinentes en web marketing 
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de gestionnaire de site web transactionnel
  • Bilingue à l’écrit et l’oral obligatoire (français, anglais) 
  • Bonne maitrise d’Excel et de toute la suite Microsoft Office 
  • Maîtrise des outils numériques tels que Google Analytics, web analytics,  expérience avec les CMS, outil CRM (atout)
  • Excellentes aptitudes en gestion et coordination de projets
  • Expérience dans le commerce de détail en ligne ( un atout) 
  • Connaissance de l’industrie du pneu et de la mécanique (un atout)

CONDITIONS DE TRAVAIL:

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

  • Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur
  • Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins
  • REER collectif participatif par l’employeur
  • Programme de promotion de l’activité sportive
  • Programme de reconnaissance des employés :
  • Horaire flexible
  • Programme de remboursement activité physique
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme d’achats de vêtements avec l’effigie de l’entreprise
  • Nous offrons des rabais à nos employés sur leur achat de pneus et des taux réduits sur les travaux de mécanique automobile

Nous considérons important que nos employés puissent se côtoyer dans des milieux autres que le travail, c’est pourquoi une équipe s’affaire à organiser des activités sociales

Prêt pour un nouveau défi? Faites parvenir votre candidature par courriel : Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui!

Amel Mouadna

Conseillère en ressources humaines

T : 450-449-0362 poste 254

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