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À la recherche d’un employeur intègre et engagé à grandir et faire grandir ?

Afin de compléter son équipe de direction, la Coopérative Enfance Famille est à la recherche d’un gestionnaire dynamique et mobilisateur pour réfléchir et livrer les stratégies de communications, de formation et de relations publiques dont elle a besoin pour donner de la valeur à son service.

La Coopérative Enfance Famille est gestionnaire de La Place 0-5, l’unique guichet d’accès aux services de garde reconnus du Québec, un service offert sur Internet et par téléphone. La Place 0-5 est un carrefour où se rencontrent les familles à la recherche d’une place et les services de garde (installations et milieux familiaux).

Équité, entraide et contribution au mieux-être des collectivités sont les principes directeurs de la Coopérative. Chaque jour, l’équipe s’engage avec transparence et intégrité à faire de la Coopérative ainsi que ses services, un exemple de qualité et d’efficience.

VOTRE RÔLE À LA COOPÉRATIVE

Relevant de la Directrice générale, vous mettrez à profit vos compétences stratégiques et de gestion, et mènerez votre équipe à l’atteinte des objectifs annuels. Vous participerez à la planification stratégique. Vous proposerez des stratégies de communication, de formation des utilisateurs et de relations publiques pertinentes et percutantes. Vous amènerez votre équipe à se dépasser en livrant des outils qui répondent aux profils des clientèles. Vous respecterez votre budget avec rigueur – tout comme vos échéanciers. Vous aurez du plaisir à collaborer avec les autres directions à l’atteinte des objectifs globaux de l’entreprise. Vous serez un fier représentant de la Coopérative Enfance Famille.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Participer activement avec le comité de direction aux réflexions stratégiques.
  • Décliner les orientations stratégiques en plans d’action – communications, gestion de l’image et de la notoriété, formations, relations publiques. Gérer les échéanciers et les budgets. Assurer le suivi des résultats. Réaligner vos stratégies et vos plans au besoin.
  • Faire grandir l’équipe et la diriger de façon mobilisatrice vers l’atteinte des objectifs à court et moyen termes.
  • Assurer la cohérence entre l’ensemble des outils et toutes les actions de communications utilisées par La Place 0-5 et la Coopérative Enfance Famille. S’assurer d’intégrer les valeurs et les grands principes dans les discours aux clients et les communications écrites.
  • Orienter et assurer le développement du contenu informationnel du site laplace0-5.com.
  • Développer et coordonner l’implantation d’une stratégie de formation visant à rendre nos clientèles autonomes dans l’utilisation de leur plateforme de gestion.
  • Développer une stratégie pour maximiser l’utilisation et l’impact des médias sociaux.
  • Collaborer à l’amélioration de la connaissance de la clientèle et de son profil.
  • Assurer la circulation des informations recueillies et la communication des plans d’action auprès des équipes internes et des partenaires au besoin.
  • Développer et maintenir des relations avec des partenaires contribuant à la valorisation du rôle et de l’image de la Coopérative et de La Place 0-5.
  • Assurer une vigie de marché.
  • Jouer un rôle-conseil auprès de la direction générale dans le cadre de sa mission, de ses actions médiatiques ou de ses actions en relations publiques.
  • Coordonner les relations de presse.
  • Gérer des événements tels que l’Assemblée générale annuelle.
  • Produire le rapport annuel.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en communication ou dans une discipline jugée pertinente
  • 10 ans d’expérience en tant que professionnel des communications
  • Expertise en relations publiques ou en formation des utilisateurs (un atout)
  • 5 ans d’expérience en gestion d’équipe
  • Ayant œuvré dans la mise en valeur d’un service ou d’un site Internet
  • Utilisant des outils de gestion de projets
  • Connaissance du milieu de la petite enfance (un atout)
  • Ayant travaillé au sein d’une entreprise d’économie sociale ou d’un ONBL (un atout)

PROFIL RECHERCHÉ

  • Gestionnaire solide possédant un sens aigu de l’organisation et d’excellentes compétences interpersonnelles
  • Leader avec approche mobilisatrice
  • Aptitude à comprendre les enjeux stratégiques et politiques
  • Collaborateur et axé vers les résultats de l’entreprise
  • Écoute, créativité, initiative, dynamisme, curiosité et engagement
  • Bonne capacité d’adaptation

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Horaire temps plein (35 heures par semaine)
  • Vacances annuelles : 3 semaines
  • Jours fériés : 13 jours dans l’année, dont le congé des Fêtes (fermé du 24 décembre 2019 au 2 janvier 2020)
  • Congés de maladie : 5 jours par an après la période de probation de 3 mois
  • Congés mobiles : 3 jours par an après la période de probation de 3 mois
  • Bénéfices et avantages sociaux :
    • REER collectif : 2% de votre salaire après 6 mois de travail
    • Cellulaire : 60% de la facture mensuelle remboursé
  • Salaire à déterminer (échelle salariale en fonction de la formation et de l’expérience)
  • Lieu : 7000, avenue du Parc, Montréal (métro Parc)
  • Date d’entrée en poste souhaitée : Le 13 mai 2019  

COMMENT POSTULER

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Marie-Claude Sévigny.

SVP, ne pas communiquer par téléphone. Nous contacterons uniquement les candidats retenus pour une entrevue.

*** Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte ***

Date limite pour postuler : Le 24 avril 2019

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